可不凡。
时髦的衣服，大彩电、电冰箱洗衣机......
里面商品全是香港的进口货，得用隆信内部那劳什子绩效点才能购买。
知道别人私下都怎么说吗，说这小卖部就是低配的友谊商店，绩效点就是外汇券，甚至还有票贩子倒腾呢。
就因为这，不知道有多少人想去隆信工作呢。
不过现在人家眼光高了，一般的歪瓜裂枣根本看不上。”
车主说的煞有介事，感慨连连，付广立则瞪大了眼睛。
乖乖，还能这么干？
这员工的积极性给调动的，得有多高啊！
其实李信弄这个小卖部，也是无奈之举。
当初机修厂效益差，员工懒散惯了，把习惯带到了新厂，又不好把人开了，还是用物质激励吧。
效果相当的好！
紧俏的商品自然能让员工趋之如骛，不过绩效点也有点外汇劵的意味，让人产生特权感，使员工的虚荣心得到满足。
这一套组合拳下来，根本没有员工能挡住诱惑，无一不拼命干活，赚取绩效点。
谁实话，小卖部采购的那些商品，也没花多少钱。
与员工积极性被调动起来，所创造的价值相比，采购花的钱，根本不值一提。
而且不光如此，小卖部还起到了很好的广告效果。
通过员工之口宣传出去，现在深圳谁不知道隆信的好，想加入者云集，李信根本不愁招不到人。
和车主分开后，付广立几人既惊讶且羡慕地走进厂房。
说实话，这样的好企业，他们也想加入。
此时，刚好临近饭点儿，几人得到了热情的招待，由副厂长王长贵带着，去食堂吃饭，吃的是和普通职工一样的工作餐。
食堂有补贴，员工的工作餐还是挺丰富的。
蛋花汤里可以清晰地看到蛋花，油水十足的肉菜不缺，就这伙食标准，妥妥把他们厂子甩远远的。
这隆信是真有钱啊！
这已经是他们不知多少次感叹。
等到几人吃完饭，李信还亲自接待了他们。
羊城汽车制造厂毕竟是广东最大的汽车制造厂，而且隆信机械和人家达成了战略合作关系，面子还是要给的。
隆信目前没有自己的销售渠道，暂时要想把三蹦子的销量铺开，还得指着人家。
关键的是，隆信以后要是想生产汽车，办理相关