面试组是临时组建的，是从管理层和教练组分别抽调了两个人组建的一个四人临时小团体。
正如郑凡所想的那样，随着面试流程的推进，气氛也变得越来越紧张、越来越奇怪了。
不是郑凡表现的有多好，而是表现的有多糟糕。
对于花样滑冰，自己并没有进行过系统化的训练，也没接触过系统化的花滑教育，现有的知识也是从前世看的各项比赛中，以及俄罗斯交流期间千金给他讲的内容中得知的。
知识储备量少得可怜，用“愚昧无知”、“孤陋寡闻”、“一问三不知”这几个词描述现在的郑凡一点都不为过。
面试官：什么时候开始练习的花滑？
郑凡：大概一个月前吧？
面试官：你是短道速滑国家队的吧，怎么有空练习花样滑冰了？
郑凡：一般都是晚上加练时自己练习，朋友偶尔会给点指导。
面试官：为什么想学花样滑冰？不会耽误你的短道速滑训练和比赛么？
郑凡：主要是比较爱好花滑，而且也有时间和精力在晚上练习，不会耽误别的项目训练的。
面试官：你知道花滑等级水平标准么？
郑凡：花滑也有等级么？额，不知道。
面试官：换句话说，你知道花样滑冰的五个基础动作吧，你都能达到什么程度？
郑凡：五个基础动作？我不太了解，而且我也不太清楚自己是个什么水平。
面试官：花滑比赛的两个小项有过专门的练习么？
郑凡：额，请问下，是哪两个小项？
面试官：花样滑冰的得分规则你总该知道吧？
郑凡：……
除了问一些本人的基本情况，郑凡都能做回答外，其余几个关于花滑的问题，郑凡居然一个都没有回答上来。
郑凡已经被问懵圈了，他已经产生了一种“我这个门外汉是不是应该果断放弃花滑”、“我是不是根本就不应该来”的想法。
看到郑凡一连七八个问题都没有回答上来，面试组碰头一商量，意见居然出奇的一致：
咱们也别问了，这小子七问八不知，一看就是个关系户，现在赶紧安排一下现场演示，结束了早点把人打发走算了，浪费时间！
对于第一轮的座谈，别说教练组了，就连领导们都觉得大失所望，虽然表面不说什么，但内心深处都已经把推荐郑凡的陈芬埋怨了不知道多少遍。