“看看吧。”我淡淡地说。
看看天没有问题，还是多看看地吧。
“两件事。”吐出一个烦恼的烟圈，吴总开始了讲述。
这人还算条汉子，从不抱怨，就算挨了批评，也绝不把气撒在部下身上。脸上总是洋溢着阳光和关切，在公司口碑极好。
其名言是：开心也是一天，不开心也是一天，何必要自寻烦恼呢？
现在连他都发愁了，我意识到问题大了。但我依然沉默着。
因为大多数情况下，倾听更重要。而且有99.999%的概率是：向你倾诉的人，仅仅是缺少一个守口如瓶的忠实听众而已。
善于沟通的人，一定善于沉默。
“他母亲的！”两行白烟上青天后，他狠狠地说：“还让不让人活了？小娘皮这么搞下去，明年算是白干了嘛！”
在他愤懑、急促的叙述中，我总算弄明白了。新来的财务经理秦兰给她表哥付总裁建议，鉴于普度子公司利润率太低，为了补回来，明年的材料采购要计算资金利息。
“哎，她财务经理联席会上不是承诺明年不算资金利息吗？利率又是多少呢？”我很抓狂，就没有这么干的。
“翻脸比翻书还快，利率20%”，吴总余怒未消，“最可气的是，我说根据销售部的预测，明年收入最多只能增长15%，我们材料配件需要4000万元。”
“对啊，我也测算过的。”我点点头。
“可她说，你们怎么这么没出息，一年翻一倍都做不到？”吴总继续叫苦，“我想申辩，但付总裁在台上拿眼瞪我。”
接着，他说按照千分之5.5的口头约定股份比例，扣除利息后，明年就算销售增长15%，他也只能拿5万多，减少了一半。
“其他公司呢？”我担心她是针对我，薄了她的面子，报复整个子公司。
“其他公司利率10%，说他们今年利润率达标。”吴总无奈地说。
“我知道了，是冲我来的。唉！不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”我突然很后悔，不该逞口舌之快，连累了朝夕相处的好同事啊！
以净利润为指标的年终奖，子公司“三巨头”的收入会因为内部资金利率的人为调高而降低，连带着也会影响普通员工的年终收益。
因为付总裁为了让员工增强主人翁意识，所有的员工都有一个比例和净利润挂钩，只不过有高有低而已。