么大的阻力。
可能是他也觉得自己之前的要求有些强人所难。
所以就缓和了一下语气：“我知道这段时间大家都辛苦了，这样，让大家再加加油，我给大家发奖金！还有告诉大家，游戏的收费模式一改，公司能挣更多的钱，我也不会亏待手下人的。到时候每个月的提成，我绝对不会吝啬！”
这大老板深谙领导之道。
恩威并施。
再给压了任务之后，也是适时的许愿给大家好处。
这样大家才能卖力干活。
左总还想在说什么。
但是阿曼达给他使了好几个眼色。
左总还是叹了一口气，闭口不言了。
是啊。
他现在不是一个人。
而是一个公司的老总。
手下有一百多人跟着他吃饭。
不能意气用事，不能太任性。
大家出来工作，第一位的目的永远是挣钱，是养家糊口。
其他的都是次要的。
所以左光荣不能因为自己一个人的坚持，就影响手下人的收入。
所以他妥协了。
妥协不是懦弱。
而只是人要认清现实。
“好了，现在我们说最关键的一个问题。”
大老板的脸色变得很是严肃。
他用手指轻轻地敲着桌子：“就是这个防沉迷机制是怎么回事？我看了一下，你们的游戏新版本里面，做了很多改进，但这个防沉迷机制应该是改动最大的。”
左光荣正襟危坐：“董事长，这个机制是我们项目组重点开发的，其实就是要求每个玩家都用身份证实名注册，并且为了防止出现冒用别人身份证上网的情况，在登陆时，要进行人脸识别。”
大老板挥挥手，制止了左光荣的发言：“是啊，按照你们这个机制，如果玩家不超过18岁，那么他们每天的累计游戏在线时间只能有1小时？如果超过1小时的话，就会被强制下线？”
左光荣解释：“这是在工作日，如果是周末和节假日，累计在线时间可以到3个小时。”
董事长：“对啊，所以我很不理解，你开发这个防沉迷机制的目的是什么？你要知道，我们的目标客户，很大一部分都是初中生、高中生！甚至还有小学生，你每天限制他们的游戏时间，知道不知道会影响我们的在线人数？会影响我们游戏的热度？会流失大量的用户？会让很多广告商不