152、雇主品牌(2 / 3)

这种员工愿意主动分享的活动,才能真的吸引到外面的人才,才能建立更好的雇主品牌。

……

刚回到公司,大家下了车,苏倩接到了一个电话,随后她很严肃地说:

“赵建业同学,你父母来学校了。”

正在跟李山有说有笑的赵建业,听到这个消息后,脸色一白,手不由自主地微微颤抖。

“发生了什么事?”

洛修让其他人各自散去,只留下苏倩老师和赵建业。

“他父母说他已经一年没有回家,打电话也不接,现在跑来学校大闹,要把儿子抓回去。”

洛修听后,对赵建业说:“公司也要放假了,今年春节不用加班,明天就坐车回家吧!”

去年加班是因为公司刚刚起步,需要利用快递停运,其他公司都放假的这段时间抢跑。

今年已经不需要了,公司放假的时间是跟快递同步。

“我不想回家。”

赵建业很坚定地说。

“为什么?”

洛修想起年初寒假,他还不是公司员工,但也提前返校,说是跟家人吵了一架。

从那个时候开始,他有了兼职收入,再也不需要向家里要钱。

洛修是知道他跟家里的关系不好,但没有太过在意这件事。

那是他的家事,谁对谁错,本来就很难理清,让他自己去解决就好。自己作为外人,不方便插手。

现在他父母跑来学校大闹,要把他捉回家。

洛修作为他的老板和同宿舍的兄弟,就有义务帮他一把。

苏倩老师作为辅导员,也同样有这个责任,否则出了什么事,家长最终还是会责怪到学校头上,学校又会把责任归到辅导员。

“总之我不想回去,也不想见到他们。”

赵建业不肯说出原因。

“我相信你肯定有你的理由,现在宿舍估计回不去了,要不这几天你去我家躲一躲?”

赵建业摇了摇头:“不用麻烦你了,我去找个酒店住几天。”

“那行,有事给我电话。”

洛修拍了拍赵建业的肩膀,起身离开。

……

苏倩追上洛修,“我们就这样不管了吗?”

“他不说,我们也不好问,去见见他父母就什么都清楚了。”

在洛修心里,赵建业一直都是那种不想麻烦别人的老好人。

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