板，你喜欢什么样的员工？”
“少说，多做。”
“那如果是老板分配不均呢？”
“一方面全力以赴完成任务，另一方面主动汇报工作进度。”
“老板为什么不选择公平分配？”
“老板有老板的考量。叶璐，你要明白，老板不是傻子。工作的分配，员工的情况，或许一次两次，老板没有注意。但是久而久之，老板终会明白这个员工的真实状况。”
“网上说老板只关心结果，不关心过程的啊？”
“结果是很重要，但是这个结果是如何达成的，老板必须心里有数。否则，这个企业做不长久。”
“如果老板被蒙蔽了双眼，怎么办？”
“老板还有耳朵。所以，叶璐，永远不要在背后议论同事，尤其是你的领导。在工作中，最不明智的做法就是，事情你也做了，坏话没有少说。办公室人多眼杂，你的无心之语，被有心人传到领导耳朵里，你做的再多的事情，都会大打折扣。”叶璐开口，张振飞就明白，叶璐肯定是工作中遇到了挫折。换做以前，张振飞可能会亲自出面解决，但是这次，他希望叶璐可以尝试自己处理。他相信，他的小人儿可以做得到。
实在不行，还有他呢。
“我以前在窗口好像经常这样。事情也给别人办了，还总念叨不休，徒惹自己心情不好。”叶璐吐吐舌头，回头想想自己以前真的挺傻的。
“你还年轻，难免有些气盛。”张振飞可以理解。
一个人身上的棱角，总会在摸爬滚打中，被社会磨平，以便更好的适应社会。
“这么说，你已经老了吗？”叶璐调侃某人一派过来人的口吻。
“你说呢？叶璐，你要验证一下吗？”张振飞不怀好意。
“不用，不用。”叶璐连连往后退。她分明看到了张振飞眼里的绿光，就像每天晚上睡前运动那会一样。