提前，你会发现三十到四十几岁的经理阶层人员有80％都不能幸免于这中年危机。有句笑话不是说从接电话的第一个字就可以听出你是青年还是中年，喂（éi）第二声，你是青年，喂（èi）第四声你就是中年。”
郑总分享的笑话，让何国威自陶思成离职后发生的事件，有开怀大笑之意，当然在领导面前也只能屏住笑意，毕竟今天是接受批评来着。
又听郑总继续说道：“我们中国的年轻人活得太辛苦，他们眼中几乎全是“现实生活的负累”，而韩剧善于营造“生活中的成年童话”，所以时下的年轻人尤其是女孩子从中找到梦幻中的自己，因而产生一种特殊的精神享受。人到中年啊，你会发现周围都是要依靠自己的人，却少有自己可以依靠的人，进而感到虚无与乏力。现在一些80后、90后除了心理上的乏累，物质上也是一堆问题，买房，结婚，生孩子三大座山来了。”
郑总有趣地说着他的太太看了几十年的韩剧了，心理年龄还幻想着自己依旧是18岁天真烂漫的少女。
虽然自己现在连30岁也还没到，但是这漫长的职业生涯和模糊的晋升通道，同样让上有老下有小的，还肩负着房贷的何国威感到困惑和恐慌。
见何国威在沉思什么一样，郑总拍了下他的胳膊，让他回过神来。“想什么呢？你就放心吧，这些都是与你无关的，都说了都是‘皇亲国戚’怎么轮也轮不到你被开掉，何来中年危机感？你要鼓励你们部门年纪比较大的员工，中年危机主要的不是由生理年龄所决定，而是一个人的心理状态。有适当心理准备的人较能平稳地度过它的波涛。你以为他们关心的是陶思成吗？他们都是看戏联想到了自己。”
郑总的话太一针见血了。
“好的，谢谢郑总一番指导。”何国威深深地体会到这事他联想到了自己。
“你要记住，真正得人心的好领导就是，打个比方说如果哪天你想离开了，我只会从私人的角度给你分析利弊，或者哪天走的时候把你一起带走。当领导的，你什么都不愿意，没人会留恋！行吧，和你聊了这么多，希望对你的职业规划有所帮助。员工辞职也不是多大的事情，只要你能带好你剩下的团队，你还是个能者。这条路，任重道远，我看好你哦。”
郑总站起身来，伸出手拍了下何国威的肩膀鼓励他好好干，然后回到自己的电脑办公桌上。
何国威走之前，郑总还说何国威有空的时候上来办公室喝喝茶。何国威谢过郑总后，便离开了人力资源总监办