至不喜欢你的管理风格这也正常。”
何国威听到这样的“民意调查”很是吃惊，他起初从胖胖嘴里也有了解到自己没有调到总部之前，陶思成和胖胖是暂代签字等各项安排工作的人，陶思成的确也是这职场经理人的候选之一。
但是一向对自己要求完美的何国威听到“5-5”比例，还是刺激到了自己，他觉得自己先前做的所有努力都是白费的。如今被陶思成这么一闹，对自己的前途更是一片史无前例的打击。
“你的工作能力大家都是有目共睹的，但是做事之前必先学会做人，总部与分部不一样，分部重在做事，而总部则重在做人。其他公司怎么样，我不清楚，但是我们总部是最放权给分部的，做什么决定分部只要报备总部就行。你是林总推荐上来的人，我们就会相信林总的眼光。做领导难，做个好领导就更难，最重要的是平易近人，每位下属都会有自己的看法意见。”
正如郑总说的那般，大部分公司，如果是总公司与分公司的关系，那总部就是作为政策制定者、监控者和管理者，分公司人力资源就是执行者，包括进人、调动都需要总部HR审核的。而何国威直接由林总引荐上来，一来广州总部便担任这一工作管理。
(本章完)