窃私语：“被开了啊！”
“早都猜到有这么一天了，成哥都从来没把别人放在眼里，肯定会被开了呀！”
……
在大家看来，最终是陶思成失败了，何国威成了他的顶头上司，而两人的关系已经在何国威第一天来上班时就闹僵了，即使两人有意想缓和也难了，估计陶思成之后的工作没少受到何国威的挤兑，最终还是被开了。
陶思成从总部基地走出来的时候，回头张望了这里奉献青春，奉献自己所有精力的地方，到头来换来是这样的下场，虽然自己动过无数个离开的念头，总觉得公司会给自己一个升职的机会，到头来还是被新官毫不犹豫地开掉，人到中年该何去何从？留给自己的，只能是不忿和无奈。
心里越想越气愤，凭什么自己任劳任怨那么多年得到的是这样的结局，而他这么年轻却高枕无忧？心里的不平衡，让他觉得自己就算离开，也不能轻易让他的管理之路得到一帆风顺。
于是他坐在地铁门口坐着歇息，然后编辑了一条微信发送到朋友圈和工作群里，以及黏贴至人事那边的邮箱，内容编辑如下：领导，请问我是哪里得罪你了？你要一而再，再而三地侮辱我、打击我，您作为一个部门的核心领导人，多次辱骂自己的部下是“人渣、败类”，我就纳闷了，自己到底是哪点品行不好，容你这样侮辱？在总部工作将近10年，勤勤恳恳、加班加点，任劳任怨。我虽然学历不高，没什么文化，可是为了工作我忽略了家庭，换来的就是领导你这样对待部下的吗？
我想请问一下，我有吃你的、穿你的，用你的吗？要容你这样辱骂我？你这样辱骂部下，你把你自己的位置放在什么之上，你这样有尊敬过你的部下感受吗？
侮辱我连普通员工都不如，请问领导你是什么专业毕业的？我要离开了，离开这个不公平的企业，它没什么值得我留恋。在顶尖公司，宁愿被头脑清晰聪明的人管理，也不要被脑子糊里糊涂的人胡搅蛮缠。再见了，总部！”
这是个网络极速发展的时代，不用多久大家都知道了这件事。办公室里传得沸沸扬扬，一传十，十传百，都传开了。因为大家都是普通员工占多数，看到这信息，都将矛头指向何国威，这新来的领导上任就开了个老员工。以至于陶思成这个年纪的下属都感到中年危机，还有些人会想象陶思成会不会想不开，去做傻事啊？
何国威忙完手中的工作，很快也看到了这信息，自己怎么也没有想到被别人倒绊一脚的，怪自己没经验，怪自己太善良