“也是，也是。”经理们附和着，夏一诺一头的黑线，什么一家人啊，她才不稀罕和沈家的联姻呢，更不稀罕什么沈氏的东西呢，最好这辈子不要和沈氏纠缠在一起，特别是那个“又贱又疯”的沈剑锋。
接下来，各个酒店总经理汇报了这半个月来的情况，因为五个酒店，除了“泰来酒店”和“紫瑞山庄”，其他酒店都换了总经理。新官上任三把火，每一个酒店的经理都在各自的酒店里施行了不少的新的规章制度，而且因为沈剑锋建议夏一诺修改了高层管理人员的薪水管理方法，现在每个酒店经理的薪水完全和酒店的经营状况挂钩。所以每个总经理都想出了很多提高酒店收入的企划，有一些已经在实施，而且已经看到了不同程度的效果。
夏一诺在会上又把沈剑锋的企划书拿出来做了讨论，几个经理都觉得这个设想比较好，再加上沈剑锋适时的提出了把几个酒店的服务针对人群进行分层，这样就更加有针对性，而且自己集团内部也不会因为客源进行竞争，大家都点头同意，毕竟a市的客源是有限的，同为酒店抢客源是在所难免，这样一分层各自发展自己的特色项目，毕竟要好很多。
在整个讨论的过程中夏一诺发现，各个部门的经理在沈剑锋开口说话的时候，都保持着安静，非常认真地听他说话，好像这个会议室沈剑锋在主持似得。夏一诺意识到，虽然沈剑锋来夏氏集团只有短短半个月的时间，但是他在这些部门经理的心目中已经很有地位了，甚至这地位都要赶上她的了，不禁心里有了点小小的失落。
不知道是沈剑锋看出了小丫头的心里，还是他早就准备好的，最后他极其认真地说：“我的这些建议都是夏总给我提出的，我只是做了相应的总结，希望大家在实施的时候，遇到任何问题，都能及时的和夏总交流，这样更能统筹地处理各个酒店问题，大家要记住，我们是一个统一的集团，夏总是我们的总裁。”
夏一诺听完后如同吞了只活鱼，是咽也不是，吐也不是，心里那个憋屈啊，这个家伙故意这么对她，哼，反正他明天都去培训部给心客房部员工培训了，她要把五个酒店的新员工轮番派过去让沈剑锋培训，让他忙个十天半个月的，真是眼不见心不烦，让他滚的越远越好。
会议结束后沈剑锋及时地交上了一份会议总结，夏一诺看着那份记录的十分详细，而且条理清晰的会议记录的时候，她真的搞不清楚沈剑锋参与了这么多的讨论，是怎么做出这么好的一份会议记录的。再是心里对沈剑锋有意见，夏一诺还是不得不承认，作