心虚，说话也有点磕磕巴巴：“总裁，这个……这个……是这样的啊……因为每个酒店的采购问题以前都是由各自的总经理负责，他们都有固定的供货商……有些事情……有些事情……我们也不好插手。”
“什么叫不好插手。”夏一诺直接爆了，啪的一声把文件夹甩到了桌上：“不就是回扣问题吗？拿着夏氏的钱往自己口袋里塞，是我给他们开的工资太低了？还是贪心太大？要是哪个经理嫌工资低，让他另找高枝，我们夏氏用不起他。还有我不管以前是怎么操作的，我已经接管酒店一年多了，不该有的东西统统给我收起来。供货商统一招标，质量价格综合考虑，找信价比高的。罗经理你去各个酒店跑一趟，把原有供货商都了解一下，然后搞个招标，不要局限于原有的供货商，全国范围招标，这样我们可选的范围更大一些。做个计划给我，有问题吗？”
“没问题，没问题。”罗经理赶紧回答，忍不住悄悄擦了一把汗，这个丫头看上去年轻，工作起来魄力不输男人啊！
“尚经理。”夏一诺矛头又转向人事处：“我想问一下，按照人事规定，所有员工的聘用制度是什么？为什么客房部的员工每个月的人员变化都这么大？”
尚经理是个刚刚提拔上来的管理中层，一听到夏一诺喊自己，赶紧把身体挺了挺说道：“总裁，是这样的，这个主意是我们人事处共同讨论的，按照我们的管理制度，每位新员工都有一个月的试用期，而试用期的工资只能拿到正式员工的百分之八十。我们考虑到客房部的员工，工作技术含量不高。如果每个月都招聘一批新员工的话，我们可以在工资这一块上节约百分之二十的成本。”
“什么！”夏一诺瞪着她那双超大的眼睛盯着尚经理，看的尚经理心里一阵的发毛。
夏一诺简直不相信自己酒店的高层管理人员会想出这样的“节约”方式，她用手捏了捏眉心：“尚经理，我记得你是a大经济管理系的研究生，怎么能够这样的计算成本？首先我们酒店这样的频繁换员工，使客房部的服务员始终都是新手，工作的熟练度、服务质量都达不到标准，这样的服务直接影响到我们酒店的声誉。”
一听这话，尚经理惭愧地低下了头。
可是夏一诺并没有因为他认错了，就熄了怒火：“尚经理，员工只有有了稳定的工作，才能安心工作，才能做到热爱工作，热爱我们的酒店。我们夏氏集团要的是真正爱我们酒店，并能为我们酒店的发展真心付出的员工。你这样省了百分之二十的工资，损失的是我们