现如今的事态发展，显然已经超出了冯先生的预料，他没想到国际上的变化如此之快，只是告诉冯志耀，要学会看势，就算是要卖掉佳峰的股票，也不要让施罗德集团那么轻易拿到。
要学会两头下注，价高者得，今年的董事局会议上不要轻易表态，要学会保持平衡，不能让陆峰舒服，也不能让约翰舒服，这才是小股东的生存之道。
冯先生太虚弱了，他很想手把手的教冯志耀怎么处理这些事儿，可是此刻身体已经不允许了。
距离股东大会还有不到一周的时间，陆峰抽空去了一趟天津，看集成电路厂区的建设情况，集团总部却开始有一些流言蜚语。
中层管理持股者之间流传着，企业已经实现盈利，账户上躺着上百亿的人民币，可是以陆峰为首的一派人却拒绝分红，他们以各种手段掏空企业，尤其是陆峰，个人的吃穿用度全部由企业报销。
名义上大家都有公司股票，高层管理一开会就说，企业是你们的，为企业付出就是为自己付出，可是他们吃的满嘴流油，年终分红的时候，只让大家拿一点点，最终跟拿个死工资差不多。
中层骨干之间互相对比外企的待遇，有人传言硅谷的企业，中层管理普遍能拿十五薪，并且每周有两天假期，而对研发工作者，更是宽松，心情不好就回家躺着，他们信奉的是，兴趣是工作的前提。
这些事儿在企业内部最近越传越厉害，已经没人知道是从哪儿传出来的。
一时间要求降低工作强度，年底实行一次丰厚的分红呼声越来越高，不得已魏艳丹，朱立东，杜国楹一众高管都站出来开了几个会议，来安抚大家。
米国头部企业待遇比佳峰好，这是一个事实，一众高管也没法反驳，只能一个劲的说，佳峰的待遇在国内已经属于超一流的，就算是进国企也拿不到这种收入，更何况企业内部还有不少从国企出来的。
对于这个答复，下面的人显然不满意，工作强度大，加上‘收入不行’，不少人都开始抱怨起来，感叹自己的不幸福。
幸福是什么？或许就是，我吃着馒头，别人吃着窝窝头，我就比别人幸福，当我看到有人吃着馒头，还能吃到榨菜，那我就是不幸的。
经过上一次的垃圾工程，这一次显然总部对于下面监管严格起来，陆峰回来之前给魏艳丹打了个电话，聊工厂的事儿，魏艳丹在电话里说起管理层的抱怨。
“行，我知道了，等明天我回去再说。”
挂了电话，陆