工作全部布置下去了，李泽宇要花点时间给他们把股权分配的协议整理出来。
在他看来，这件事情的重要性和紧迫性远比平台上线更加重要。为什么呢？因为一个公司，人才是核心生产力。如果人都没有，拿什么来进行后续的工作呢！所以作为管理者，当然他从来没有学过管理，只是从人性的角度出发来思考这些问题，他更愿意让员工们在他的领导下找到自己的价值，而这份价值的获取与金钱有关系，但并不是最主要的关系，而是一种尊重，一种来自于人与人之间最平等的尊重！
中午饭时间，赵存问李泽宇中午吃什么，好一起把外卖给点了，李泽宇的心思全部放在正事上，应了一声：随便吃啥都可以！
下午两点，股份分配协议终于出炉了，李泽宇坐在电脑前有些兴奋的伸了伸懒腰，这一年来，除了刚进公司时自己因为要写代码而长时间坐在电脑前之外，还从来没有像今天这样对着电脑敲击键盘超过两个小时，而今天他居然足足忙了四个小时。
其实原本早就写好了，但他这个人有时候有些强迫症，这种病不犯也还好，一旦犯起来很多人都受不了。还好他只是跟自己较劲罢了！
股权分配的问题解决了，这无异于是一针强心剂，让所有的员工都有了主人翁的感觉。现在的企业很多时候出现的问题其原因都在于员工所持有的心态，他们只是把自己当做一个过客，而企业也只会把他们当做一个可有可无的人，这样子员工没有归属感，而企业总会在某一个非特定的时间出现一些相关的问题，只是领导层并没有将问题出现的原因与之挂钩，所以就会导致企业在未来的发展过程中出现各式各样的问题，等到问题收拾不了了，企业也就走向了死胡同，再也转不出来了！
究其根本原因就是咱们的企业发展到一定阶段之后，领头的人就开始飘飘然，而完全忘记了自己是怎么走到今天这一步的。或许李泽宇将来也会这样子，但至少当前他意识到让员工成为公司的主人，比给他们灌多少心灵鸡汤都管用！
李泽宇询问了陈红关于销售部的工作安排，对于她的想法比较满意：
王倩和张倩玲带着自己的小组和一组的同事，前往沙河去看货，她们的目的是了解服装的质量，然后将质量好的档口记下来，这样前期就淘汰一批，后面就可以再结合各批发楼层所对应的网站来搜集产品图片和尺码信息等。
但是她可能是从来没有在服装这个行当工作过，甚至于是完全陌生的，她并不知道沙河每天下午两点之