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第一百四十二章 职务调整(2 / 4)

及这些。

没想到她的手下挖人都挖到自己这里来了,他并没有放在心上,也许张虹并不知道这件事情。

再说这也是正常商业行为,并不是针对自己。登州许多企业一直没间断挖自己团队,就连自己许多人都不死心一直还在游说。

“抓紧再招四个人进来,四个名额全部从外面招聘,本公司的一个不招。”江月接着说道。

孙小苗并不知道江月这是什么意思,为什么本公司的不要非要从外面招聘?于是她便问道:“江总,近水楼台先得月,我们为什么舍近求远?”

“我们企划部最近一年多犹如一潭死水,缺少外来的新鲜血液。我们招聘的都是精英,本公司的人基本属于换汤不换药,我必须要几个新人进来,也许他们能给我们带来不一样的思想和思路。招聘待遇年薪30万,试用期工作一万,试用期三个月,必须有三年以上工作经验。”

“我明白了,江总,我一定按照你的要求选出优秀人才。”孙小苗明白江月的意图,她对江月敬佩不已。

“知道总裁是什么意思吗?”江月问道孙小苗。

“不知道,愿闻其详。”孙小苗笑着说道。

“总裁,总裁,就是总是被裁掉的那一个。一个公司的总裁如果在位太久,他就一直是一套管理模式延续下去,不能给企业带来活力。企业必须周期性根据发展需要,换掉总裁引进外来高管,给企业更新或者更换新理念,才能让企业不断变革,这个非常重要。”

“江总,受教了。”孙小苗由衷的佩服,她现在已经变成江月的迷妹。

“咱们公司的高管都是老人,他们对公司有忠诚,但创新能力不足,时间久了公司就等于闭关锁国,对企业的发展并没有好处。所以高管必须保持每年有百分之二十到百分之三十的轮换,才能把更多的管理理念带进来,有助于公司的发展。”

孙小苗连连点头,她认为江月所说的话很有道理。

“我准备推荐你做企划部经理,你觉得自己能胜任吗?”江月突然说到这个问题。

“江总,你这话是什么意思?”孙小苗很意外。

“你就告诉我你自认为自己有没有这个能力胜任就行,其它的你就别管了。”江月笑着说道。

“江总,说实话你的位置无人能取代,我干不了你干的活。”孙小苗摇了摇头。

“江总,你是不是也想回到自己的企业中去,你也准备从丽晶制衣辞职?”

“哈哈哈哈

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