墨镜男嘴里叼着烟，拿着手机：“大哥，你特么泡妞能不能别这么迂回，我下午还得去送金鱼。”
“你特么就上去直接推到，把人睡了，什么都搞定了，费那么大劲干嘛！”墨镜男掐了烟头，用脚踩了一下，还拧了两下。
手机那头传来低沉好听的声音：“人我要，心，我也要。”
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戴无川走进会议室的时候，所有部门的领导都已经到齐了。
会议室里安静的鸦雀无声，大家不知道新来的总裁为什么忽然召开了这个所谓的‘公司问题头脑风暴会’。
是要搞人事调整？疯狂试探大家？还是真的想发现问题，解决问题？
大家都有点捉摸不透为什么忽然搞这个会议。
戴无川视线扫过在做的所有人，淡淡道：“售后部门人员占了全公司60%的比例，售后部门先来，接着销售、产品、售前、研发类推。”
叶小强在收到要召开这个会议的时候，便认真思考了这个问题，此时他将自己准备好的内容一一道来。
“问题整理的很好。”戴无川看着叶小强，漆黑的眸子毫无波澜，却有种莫名的气场，“解决方案有吗？比如‘配置文件’复杂，新人上手慢，大项目的配置更是费时耗力的问题。”
“之前项目琐碎，人员紧张，售后部门疲于奔命，接下来我会增加售后部门的系统培训，知识经验分享，文档补全和更新。”叶小强提出自己的方案。
“嗯，按照你的想法去做。”戴无川拿起面前的水杯，看似不经意地问道：“配置文件自动部署工具这种东西，有用吗？”
叶小强一愣，随后猛地抬起头，看着戴无川，眼睛里闪着不可思议地欣喜和钦佩，对啊，与其因为配置复杂堆人，为什么不想办法解决根本问题？开发自动配置工具岂不是妙哉？
“这......当然是最好不过了。”叶小强的声音有些激动。
“配置文件自动部署工具，我以前也想过，但是研发人员太紧张了，做项目都做不过来，根本没有时间和经历开发内部运维工具。”研发总监坐不住了，赶紧答道。
“列出人员需求计划，加。”戴无川淡淡道。
叶小强这下真的是欣喜若狂了，他微微思考，“其实包括很多员工在做的日报，做成模板后，也可以直接用程序自动化生成，少部分人为加工即可，这样我下面的兄弟姐妹能少熬点夜。”
“我们部门有个新人，叫敖小枫，她