集群建设而计划组建一个智囊团，这对于Erdmann而言是个不错的机会。但尹杰不打算现在就把此事告诉他。或许，通过工作汇报的方式来引出此事会更好？
因为，即使明白老板的心意，也不能直白地说出来。老板难道不要面子的？这是职场规则中很重要的一条。
……
就这样，在Erdmann终于忙完环保科技团队，以及区域规划团队的一系列麻烦事之后，他终于有时间与咨询和LS团队一起开会了。
在听过小组成员之间的诸多埋怨（Jessica和Mike），特别是经历了主管和下属之间暗戳戳的“竞争”之后，LS和咨询业务给他带来的好消息，让Erdmann有了“终于熬出头”的感觉。
正因如此，他对尹杰的感觉也更加复杂。
尹杰介绍中联项目之后，对他说：“这个项目目前需要我们提出投资者扶助的实质内容，以便公司内部进行讨论。这是LS层面的需求。”
她含着笑意对两位老板说：“但在与中联的管理层进行深入沟通之后，我发现他们还有着咨询领域的需求，这非常适合总部咨询部门介入。不过我不知道这个项目会不会和总部与州经济促进局签署的协议内容发生冲突。”
当初，为了把咨询业务引入中国并统一交由尹杰负责，曾经向州府提出过’权利分立’方案。LS负责为有意投资豪森州的中国企业提供免费的政策咨询，但中国企业落地豪森州之后所需的所有付费服务，诸如注册、财务、法律等等均应由州内其他服务类企业分享，与TH集团无关。唯一的例外是，如果企业要求的服务在州内找不到服务供应商，或者说其他企业都不愿意提供相应服务，那么TH可以承接。
“请详细介绍一下。”Erdmann的神情变得专注起来。
“中联重机在欧洲各国的业务发展很平稳，但他们面对公众和政府的公关工作一直没有起色，从未得到当地政府的支持。因为欧洲总部一位员工被辞退，还对中联在G国的供应链造成了巨大的影响，企业声望一度跌落谷底，甚至被当地政府列入观察企业名单。”
她看了看专注的Erdmann和Marco，继续说：
“通过初步调研我可以确定，中联在G国遭遇到的困境基本源自那位前员工的个人行为，无关企业行为。当地政府调查之后也已经把中联移出观察企业名单。但这件事在中联造成了很大的震动。因此，我提出的’重塑企业公众形象’得到了管理层的