做出洗耳恭听的样子。
他咳嗽了两声说：
“来豪森之前，我父亲就多次叮嘱我说，如果遇到事情一定要首先找您，他说他完全信任您。说实在的，这样的评价近几年我没听他说过。”
“感谢崔总的信任。”尹杰说了一句客气话又再次停下，表示请他继续说。
他有点气闷，觉得对方未免也太不上道了。不过，想想江南重工，想想父亲，想想大哥……
他在心里一遍一遍地念叨着，似是在给自己一种勇气，一种突破“桎梏”的勇气。
“小崔总，有什么事您可以直接说。”尹杰再次温和地说，“就像老崔总说的，您也可以完全信任我。”
咬了咬牙，他说：
“我先提一个请求啊，这件事儿……解决前最好不要和我父亲说。我们争取在豪森州解决掉。他……年纪大了，我现在尽量不让他操心。”
“孝心可嘉！不过咱们先看看什么事，情况如何，再决定要不要惊动老崔总好不好？”
面前这个女人油盐不进，小崔总只好实话实说。
还是文化融合的问题。
在并购之初，江南重工和Boschler变速箱公司确实经历了比较融洽的一段“蜜月期”。但自从去年下半年开始文化融合，公司内部就出现了很多不和谐的声音。小崔总首先寄望于通过Boschler老先生去化解或压制，一开始似乎是奏效的，但慢慢地似乎Boschler也压制不住了。去年年底，很多员工离职转投竞争对手……
“我能问个问题吗？”尹杰插话道。
小崔总做了一个“随便问”的手势。
“既然江南重工对文化融合持有的策略是保留Boschler和江南重工各自的企业文化不变，去年底为什么又突然开始搞文化融合？是发生了什么事儿吗？”
小崔总直截了当地说：
“没有发生什么事。当时为什么提出所谓保留各自企业文化？那本就是为了促成工会批准股权转让的一个权宜之计，这对江南重工当时争取欧洲的几笔业务至关重要。毕竟，江南重工现在持有Boschler80%的股权，又怎么可能不向这个公司注入自己的文化呢？这个事情只要用脑子想想就都明白了啊！”
他笑了起来。
尹杰没有笑。等小崔总的笑声慢慢停歇才告诉他契约精神在欧洲商业文化当中的地位，告诉他西欧一切商业规则的基石就是契约文化。然后她严肃地说