从这以后好几天，Erdmann没有来信说起投诉信事件的进展。尹杰的一颗心始终悬着放不下来。
虽说这一事件的最终目标并不是她，但确是因她的失误引爆整个事件的。她实在没有法子不愧疚。
尹杰参加工作以来一直兢兢业业，从没有其他人那种“给多少工资干多少活”的精明，她享受于通过自己的工作为别人创造价值，也愿意自己的努力能帮助到别人。对是否得到他人的回报她并不在意，这并非是她本人具有什么“伟光正”的高尚情操，而是尹杰潜意识里把自己塑造成了有能力的一类人里边去。既然有能力，工作当然应该干得更漂亮，当然应该习惯于惠及他人。无论想要得到什么，有能力的人都能通过自己的努力得到，并不需要斤斤计较于惠及他人时是不是能得到什么回报，或者能得到多少回报。
尹杰是骄傲的，她一直骄傲于自己的洞察力、判断力，以及执行力，她以为自己有能力解决各种突如其来的麻烦。
然而，这次正是因为自己的不察，把自己送进漩涡，同时可能带累宁氏和TH一同受累......她对自己第一次产生了怀疑。这种疑虑在慢慢滋长，或许在事件解决后能通过自我剖析消除或缓解。现在，她的情绪异常低落。
按照多年的习惯，她针对最坏的可能性制定自己的应对方案。这一事件中最坏的可能性是什么？自己刚加入LS半年，就因为一个莫名其妙的事件而被辞退，在S国中方雇员的信用记录尚落下一个大大的污点，......尹杰强制自己不再想下去。她找出自己的简历做调整，开始换工作前的准备。机械工业联合会的金秘书长，还有中钢集团国际部的李总，都曾经向她表露过欢迎的意思。
果然，自己还是更适合呆在政府机关或者国营企业那样的环境吧。她暗叹一口气，在心里喃喃道。
这个事件爆发当日尹杰回家就向何宇新说了此事。与她不同，何宇新对事件的解决非常乐观。他同意尹杰的判断，Barzel此举的目的应该是Erdmann。既然如此，Erdmann绝对不可能任由此事发展下去，当然也不可能让尹杰背负着这样的罪名离开LS。就如同三人会议的决议一样，Erdmann即便使尽浑身解数也必须把这件事的性质扭转过来，甚至非常有可能反手一击。基于尹杰对Erdmann的介绍，何宇新认为这位精明的老先生没有那么容易对付，绝不可能铩羽而归。
何宇新对尹杰心情低落的原因心知肚明。他细心宽慰尹杰，但对她的