...”
尹杰心领神会。
“也会倒霉？可见宁先生明察秋毫。”她轻轻给领导拍了个马屁，随即笑道：
“不过你说她梨花带雨？快别糟蹋梨花了。”
两人都笑出声来，Ella又攀着尹杰的肩头说了一阵子悄悄话，尹杰听得笑了起来。两人随即心情很好地各自走回座位。
Christina最终离开宁氏是尹杰意料中的事。当她决定把这个女人从LS团队赶出去的时候，这个结果基本已经注定。尽管相处时间不太长，她已经相当清晰地认识到Christina是多么的野心勃勃，多么热切地想要出人头地却始终不愿踏实努力，心胸狭隘难以成事却永远不懂得知足，从始至终都只想走偏门去迎合老板，期待着从别人那儿不劳而获。基于宁昊然对她的偏宠，她有恃无恐也从不费心遮掩自己的本性，相信其他部门的Head都同样能看得清清楚楚。既然如此，还有谁能够如此心胸宽大，心甘情愿为她做嫁衣呢？
套用Ella的大俗话，Christina此人不就是传说中的：小姐的身子，丫鬟的命？
抑或是：弄臣的智慧，偏偏贪图将帅的运？
知道了Christina已经离职，尹杰从自身角度对这个事件的经验教训进行了总结：
1.职场中务必实事求是，不能虚抱幻想：甫进公司，尹杰其实就发现了Christina的不和谐，LS培训事件之后就已经对她做出了准确的判断。在这种前提下还对她抱有不切实际的奢望，想方设法要把她整合进自己的团队，这不是自找麻烦么？如同前文所说，不能轻易下判断，但一旦有了判断就不应抱有幻想，而应该干净利索进行处理；
2.始终选择最有效的方式采取行动：既然明白Christina滞留在公司是基于宁昊然的偏信，而宁昊然最在乎的是什么？是和LS续约。那为什么不利用Erdmann以及LS总部对Christina的反感向宁昊然处发力，促使把她尽早调离LS呢？偏偏在她身上浪费了那么多的时间和精力，从而给了她再次上位的侥幸，也给了她那么多的时间和空间四处扇风点火，最终居然变成明晃晃的两人对垒。真是典型的伤敌一千，自损八百！
3.彻底摒弃圣母情结：虽然看不起林权的同理心泛滥，殊不知自己身上也同样存在这一缺点。加入LS就发现Christina没有工作能力、缺乏主动性、职业素养欠缺。明显此人没有任何意愿融入自己的团队，而且完