次暴露在公司内部交接中，事后处理善后并不困难。如果放任他在自己不知道的时间或地点发生，损失将无法估量。
然而，刚挪走了Christina，马上让林权离开合适吗？任何单位都不喜欢troublemaker(麻烦制造者），一次出现问题可能是对方的错，两次、三次......如果总在与他人的合作中出现矛盾，会被别人当作职场中的“刺猬”，不知不觉被隔离成职场孤岛......她不能容许自己变成这样。
想办法扭转林权的观念？经过几个月的尽心尽力，尹杰自问没有这个能力。
让人纠结的是，林权并不是奸猾之徒。相反，他憨厚善良，快乐阳光，总是愿意设身处地为人着想。然而很悲剧地，任何人都不敢信任他、依靠他，甚至靠近他。他那么擅长舍己为人，谁都不愿意被他划到“自己人”的圈子，因为谁都不知道他什么时候会牺牲自己人，成为对手的“神助攻”，而且莫名其妙坑死了自己和队友还完全不自知。他没有辨别的能力，没有自救的能力，只有无原则的同情和善良。