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第十四章 招收新员工(3 / 5)

和部门设置,之后详细介绍LS项目背景、豪森州引进外资的基本政策,以及LS中国的战略、团队配置、岗位职能,以及LS业务的横向和纵向业务合作链条等等。Flora听得很认真,不断在刚领的新笔记本上记录。Christina则表情有些飘忽,间或有一些不以为然的表情。一看就知道她对于新的战略调整并不认同。

在回答了Flora的业务相关问题后,尹杰建议Christina给后辈讲讲LS工作的心得。这样做的目的一方面是鼓励Christina在团队中多做贡献,增加一点个人荣誉感,在帮助Flora的同时也帮助她自己融入团队;另一目的则是鼓励她多多畅所欲言,尹杰想尽可能多地给她创造表达真实想法的机会。或许在她发现实话实说没有副作用的时候,她会更倾向于做真实的自己,从而转变交流方式。

面对着后辈清澈而兴奋的眼睛,Christina无法再含糊其词。她第一次坦率地说出了自己的理解和感想,当然其中还夹杂着一些语焉不详的自我褒奖,但总而言之有进步。

尹杰看在没有细究这个问题。她只是很明确地说,

“此前的工作有目共睹,取得了一定得成绩。不过,基于与LS总部团队的深入沟通,我们决定把今后的工作重心放到制造行业和进出口企业,政府关系将成为我们最重要的辅助手段。”

接下来,她概括介绍了中国制造行业走出去的情况,重点分析了几个目标产业目前遇到的机遇和挑战。这几个行业的共同点是,国内市场趋于饱和,急需拓展海外市场。然后她又详细介绍了南京会议的规划,三人一起逐项讨论了工作流程表,每个细项分工到人,明确说明工作要求。最为重要的是,她公布了项目前、中、后三阶段的工作评估时间点和标准标准。最后申明,每一次阶段评估结果都将加权计算成为为项目工作评估,将计入年底工作考核。

她暗自观察了一下两个人的表情,Flora是紧张之中混合着兴奋,兴奋更多一些。而Christina,则夹杂着紧张与不满,还有一些......怨怼。

尹杰看在眼里却并不在乎。既然决定由她来主持这个项目,Christina之前自欺欺人的生活就宣告结束了,团队里的每一个人都必须跟上节奏。

这是小团队的第一次合作,她要保证这个项目圆满成功。这次活动中个人的表现,也能帮她和宁先生客观评判各自的工作态度、能力强弱、优缺点,以后才好量才施用。

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