他的堂姐来负责，很快就把加工厂给建起来了，并且从公司优先安排最好的订单给村里的加工厂来做，一霎时刘山不但成了村民们人人羡慕的大老板，而且成了村里那些留守妇女们的财神爷，那可真是人人敬仰，个个尊崇。
人家加工厂的红火让刘富贵羡慕不已，也是立即回村着手工艺品加工厂的事情。
马跃升的农副产品加工厂建的规模不小，房子很多，但现在是初春，根本没有什么农副产品可供加工，他答应刘富贵可以先划出几趟平房单独隔开，用来给刘富贵做工艺品加工厂的厂房。
这样厂房的问题一下子就解决了。
至于人员那是供不应求，村里有的是留守妇女，绝不缺少心灵手巧之辈，只要把她们稍微培训一下就完全能够胜任。
万事俱备，现在就缺少几个管理人员了。
到这里刘富贵跟刘山一样，也是为了加工厂负责人的问题犯了思量，到底用谁来负责加工厂呢？
这时候刘富贵才深深地感觉到人才的重要性，山村要想发展，靠村里这些留守老人和妇女是万万不行的，不管干什么样的事业，都需要大量的相关人才。
就是这样一个小小的手工艺品加工厂，仅仅需要管着一群妇女，刘富贵就觉得很难在身边找出一个能胜任的人。
或者说是一个能胜任的女人。
刘富贵可不敢找个男人来管理这群留守妇女，瓜田李下的，时间长了容易出事。
思来想去没想到好人选，没办法刘富贵只好让马跃升在村里宣传了一下，表示自己想找一个工艺品加工厂的负责人，希望觉得自己有管理能力的毛遂自荐，工资待遇肯定比一般员工要高。
村里年轻些的妇女听说刘富贵要找负责人，都一个个跃跃欲试跑到刘富贵这里来应聘。
刘富贵根据加工厂的管理特点自己搞了一个面试答卷，对来应聘的大嫂子们进行了一番面试考核，让他失望的是，这些大嫂子们要么文化太低，要么性格太软，要么就是根本没有管理能力，完全不能胜任负责人的职位。
找不到可靠的、合适的负责人，这让刘富贵很焦虑，同时深恨自己为什么没有一个很有文化的堂姐呢？就像自己的义弟刘山的堂姐那样的！
面试了两天，村里但凡那些所谓的年富力强有能力的大嫂子几乎都来试过了，刘富贵试来试去，也只能忍痛全部淘汰。
有几个大嫂子被淘汰了，虽然也明白自己确实是能力不行，不够格，但是还不甘心就这