这个方案的提出，我这个董事长事先完全不知情，完全是由董事会的一帮董事和马楚临时商量得出，而且提出这个方案之后，会议上不少人都是陆续表示了这个方案可以试试，他们说日本企业的接班人都是新上任的年轻人，对于舞会什么的应该比较容易接受，也能更方面拉拢关系。
当然，这个方案的最终决定权还是在马楚手里，而马楚又是要看我的意思才能执行，毕竟我的股份比他大。
“杨董，你说这个方案怎么样？”在经过一番讨论后，以马楚为首的在会人员都询问我的意思。
“呵呵，舞会这个想法倒是挺新颖，符合当下的时代潮流。但是，我觉得这个方案太单方面，对方未必就能接受。还不如普通的酒宴来得简洁。更何况，参加舞会的人员也不好安排。在座的董事们，我想问问，你们有多少人会跳舞？”
舞会这个提议倒是新颖，但是提出地太突然，我心里也很难接受。而且我本身对于舞会什么的并不看好，我觉得谈生意应该是稳重的场合，舞会这种喧闹的气氛，实在不太适合谈生意。
被我这么一问，在座的董事们倒是面面相觑，他们都是四五十岁的人，年纪一大把，要他们参加什么舞会，我想他们这把老骨头可未必能承受的住。唯一还算年轻的就是几个部门的副经理和刚上任的主任，但是他们未必能镇得住场。
“杨董，你说的是有道理，我们，的确是不会跳舞什么，但是舞会的意义重在搞活气氛，不在于能跳地多好看。之前我们也已经请过几次像样的酒宴，但是因为方式太传统沉闷，没起到什么效果，都是吃了顿饭，吃完了之后就各走各的，生意上的合作进展不是很大。如果换一种气氛，能互动一下的话，说不定也能起到一些效果。我听说诺尔贝公司就是用舞会派对的方式拉拢了几批国外的客户，还建立了不错的关系。”说出这番话的是人事部的新经理田德光，他对于一些企业的常用外交手段比较熟悉，很多和客户的见面交谈都是他组织的。
田德光的话让我陷入了沉思。
舞会这个提议，让我的确有些一时难以转变思想。但是静下心来仔细想想之后，倒也是有几分的道理。
和国外的高层客户建立良好的关系，甚至建立友谊是打好交道的最基础的部分。如果能够能够和国外客户建立下不错的关系，一般来说在同样的竞争下，对方会选择我方进行合作。而这个舞会方案的意义也是为了和日本的那几家企业的高层建立一些友谊，搞活气氛，这样才能够建立信任的关