来，王婵那洁白的贝齿更是下意识的轻咬住唇瓣，真害怕领导又要发飙起来~~~~
白若冰用手轻巧了几下桌面训斥:“你们还记得当初为什么能够在几百人里面被留下来被录用？就是因为你们每个人都有着对自己的梦想，对
工作的期望，如今呢？这里面又有多少人？还能坚持自己的梦想？有谁是积极主动的去承担责任，去工作？你们知道销售精英是如何做到的吗？销售铁军没有秘诀，销售铁军没有秘诀，秘诀就是:疯狂的打电话、疯狂的扫楼、疯狂的发帖、疯狂的拜访客户。你们有做到疯狂了吗？”
白若冰坐到如今的位置，也是苦苦煎熬了很多年，她不知道看过多少人的眼色、听过多少刁难的话语，流过无数的眼泪，走坏多少双鞋，才坐上今天的副总经理的位置。她对下属苛刻，其实是希望大家不要懒惰不要松懈，她打开大屏幕投影仪ppt接着说道:“你在休息的时候，你的对手在看书，你的仇人在磨刀，你的闺蜜在减肥，隔壁老王在练腰。大家必须要不断的学习，否则就会被学习者超越，还有请不要假装很努力，因为结果，不会陪你演戏~~~”
王婵坐在离白若冰最近的地方，听着领导的训斥，她决定自己也要向领导学习，争取早日独立完成百万千万级别项目。
ppt上详细介绍了整个公司未来营销的区域市场，产品定位，竞争对手分析，还有就是给在座的业务员分城市分区域，以后将会以利润责任为中心、各团队实行独立核算、自负盈亏试运行一年，简单一点就是学习国外日本的《阿米巴模式》经营模式源于稻盛创业早年的困境，所谓阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，按照小企业、小商店的方式进行独立经营。
白若冰并没有完全按照《阿米巴模式》来执行，而是参考和试运行，希望通过这样的管理模式和内部组织从而能够实现，降低成本提高利润。阿米巴经营模式它改变的是员工的思维，真正让员工实现当家作主，也只有让员工掌握了对工作的主动权，才会发挥他们的主观能动性，同时也再一次地学习加强了《六定一生》:1定心、2定位、3定力、4定市场、5定目标、6定计划。
陈焕东外表看上去依旧冷冰冰，没有笑容，当他掌握了白若冰的一些信息后，唇边的弧度稍稍勾起，他刚毅的眉毛挑起，似乎在思考着什么~~~下一秒，好像想都了什么~~~开口道:“小李，你给山河水集团的销售经理梅灵打个电话