产部门，这事也就耽搁到现在。
不过现在既然是刘振明提出来的，那大可以外举不避仇，内举避亲，将其调任到公司的技术团队中去。
苏择东当着大伙的面，秉持着公平、公开、公正的原则跟苏两三说了这件事，后者虽有些错然，还以为眼前的苏择东对自己的工作不满意，或对自己掌管财务不够信任，才将自己调任，一时间表情极为难堪。
苏择东察觉到哥哥的面部表情变化后，联想到对方的性格以及所在职位，就立刻知道自己的说话方式欠妥，便仔细地向其说其中的缘由及其重要性，这才令苏两三将信将疑的答应下来。
既然苏两三到了技术部门，苏择东就打算将财务的工作暂时让给宋此文打理，两人的工资方面也会进行相应的调动。
将这些工作安排下去后，刘振明提出的技术发展计划算是完成了第一步；苏择东也没有马上去吃宵夜的兴致，打算乘热打铁，询问刘振明军队职业化建设的事情，他提出的想法是让刘振明参与到军队的后勤保障的工作中，毕竟他对铁器、兵器还有火器这块的研发熟悉。
刘振明觉得接受队伍的后勤方面没有大多的问题，并且就程泽亨的鬼兵队的人员过少问题提出了自己的观点：“我们目前为止受限于各种条件，则只能先培养高素质的战斗人才，人数，所以人数少，但素质高，要有一定的军事指挥和领导才能。”
“则只有具备这样的人才，并将他们按照其特点以及能力的高低分配好相应的职务、官位后，才能进行下一步队伍的扩招工作。”
刘振明提出的这观点与德国近代的军队思想有所相像；德国的军队之所以能英雄山站，在欧洲战场乃至世界战场上所向披靡，除了其军事装备与技术的客观原因外，他们的军队人力的建设，士官的选拔、晋升等方面，制度都很是完善。
在非战争、和平时期，他们全国的军队人数不过万人，而到了战争或特殊时期，其军队人数才会成倍的增加，这其中的原因是他们日常培养的都是能文能武军官，以及各方面的技术人才，到了特殊的时候他们就起到举足轻重的作用。
后世的欧洲许多国家，在近代的军队发展的时候，也都是运行这样的一种模式，所以他们的战斗能力以及技术、策略等方面都不算差。
而德国能够横扫欧洲大陆，除了先进的武器装备外，他的群狼战术和进攻战略可谓是一枝独秀，所以苏择东的想法也是创建出这么一支队伍，只是他一个文科生，那时候急着布置当前的任务