下去。
不过崔宁还给苏若晴发了一个短信，就是趁着天亮，可以在别墅里走走，如果真的喜欢，两个人可以买一套，因为崔宁有内部情﹒报，类似的别墅在龙都的五环内以后是没有了，也就是说，拥有玫瑰园的老梁肯定会一夜暴富，这也都是他的福报吧。
晚上的晚宴，因为有很多是自己种植的蔬菜和水果，所以员工们吃的是非常兴奋，久违的味道，加上美酒，以及年底的奖励，以及别墅里浪漫的气氛，两百多人的团队使玫瑰园再也不显得冷清，那种热血和青春，在悄然改变着玫瑰园的气场。
活动的**，则是理想杨清远副总裁的到来，确切的说，杨清远马上就任理想电脑公司的总裁，虽然副总裁和总裁之间只差一个副字，但是在理想这样的企业，意义却不同寻常。
副总裁可以有十几个，但是总裁却只有一个，理想的接班人，究竟是杨清远还是郭伟郭大侠，这在理想内部都是一个难题，甚至连柳传士都难以抉择。
1988年，25岁的郭伟从中国科技大学研究生院（龙都）硕士毕业。面对着进机关、去留学的好前程，郭伟却被柳传士“忽悠”进了理想。
3月，郭伟面试、上班；4月，理想在人民大会堂搞活动，柳传士看郭伟追着媒体做宣传，认定这个年轻人“行”；5月，就被提拔为公关部经理。
郭伟却不乐意，总想去企业部施展拳脚。柳传士便教导说，做企业要学会把需要变成爱好，你试试吧！
结果，郭伟不但琢磨出“人类失去理想，世界将会怎样”这句红遍中国的广告词，还完成了一件“不可能完成的任务”：把理想汉卡的国家科技进步“二等奖”，生生变成了“一等奖”。
这件事令联想上下沸腾！郭伟“将5%的希望变成100%现实”的努力，成了理想的精神标杆：如果真想做成一件事，哪怕希望渺茫，仍要竭尽全力、勇往直前。
“郭伟追奖”的事情，成为传奇。于是，企业和柳董给了他更多的重任。
1990年，理想爆发“孙鸿彬事件”，全国13家分公司老总都是孙氏旧部，陷入混乱。郭伟临危受命，马不停蹄到各地整顿，却不断收到“小心小命”的威胁。
这块硬骨头谁都不敢碰，郭伟却不动声色，安抚人心的同时又稳住了业务，最后成功做到整顿不亏损、大乱又大治。从此，郭伟成了理想一块砖，哪里需要哪里搬。
1994年，郭伟被“发配”广东，收拾理想大亚湾科技园烂尾工程。