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第零一二五章 所有的付出 都成为经验(3 / 4)

的,因为如果是一场战争,80分就意味着这是一场没有把握的战斗,很有可能全军覆没。因为敌人往往比想象中更强大。这些崔宁只能慢慢的私下和华夏沟通,而不能在员工面前打击大家的积极性。

不过很遗憾的是,奥纳没有成为崔宁公司第一个项目开发的签约客户,并且一直到这个品牌陨落、消失,崔宁后来在某些场合和黄家勤董事长也有过一些见面和接触,但是再也没有合作。

很多信息是后来才知道的,黄家勤董事长在龙都找了好多家公司,而最终没有选择崔宁公司的原因,方案自然不是最终的原因,而是因为崔宁不是大师,也不是最知名的策划公司。

按照黄董事长的理解,自己的品牌一定要在短期内继续打造更大的名声,而不是注重细节,但是黄家勤董事长却忘记了,如果只是为了更高的知名度,其实他无须寻找合作公司,很多时候,企业家不是为了让专家说服自己,而是找一个专家,说出自己想说的话。但是恰恰有一点,只有不一样的观点才有价值。

如果一个企业,所有的观点只是为了迎合企业老板,最终的水平也不会超越老板,这是很多企业发展中的悲哀,只有超越老板的智慧和水平,让老板专业做自己擅长的,比如管理、资金和方向,而专业的事情找专业的人来完成,企业才能更好的发展,只可惜,很多企业老板就害怕找到一个水平比自己高的高手,武大郎开店的思维做企业,这是致命的。

黄家勤选择了一个大师领衔的策划公司,大师给黄家勤的答案是奥纳这几年的声音太小,形象代言人太老,要换更年轻的、当下最火的港岛巨星,在龙国国家电视台的广告投放加大,A类终端多花钱、多派促销、多搞活动,整个方案里几乎没有任何关于竞争对手的分析、行业的分析,而是大师过往成功案例的包装和讲述。

当然,这些信息是后来很久崔宁才知道的,不过在当时,崔宁通过自己的方式,得知奥纳选择了大师公司的时候,还是有些遗憾的,毕竟团队付出了几天的努力,以及毕竟这是公司成立以来的第一个提案项目。

但是崔宁并没有太多时间去思考为什么失败了,以及竞争对手提供了什么更高明的策划方案,因为这时候,崔宁已经带领团队几个人来到了绿岛市,参加由于金龙董事长亲自参加的会议,会议主题就是海蓝品牌的提升与重塑。

其中崔宁是于董事长亲自点名要参与的,而且崔宁对于海蓝算是非常了解。而另外的几家公司则是囊括了国内几家知名的策划和咨询机构,因为

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