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第零一零六章 用服务理念 讲人性方面(1 / 4)

“陶部长,我相信您已经有了结论,只不过是想和我分享一下吧”崔宁很认真的面对陶部长“不过被你请来喝茶,这个说法有点吓人”

“哈哈哈哈,此喝茶不是彼喝茶,不过我知道你真实的身份,只要不是涉及危害公众和国家安全,我们部门还真不能直接对你们部门下达命令,而是必须通过诸葛先生,不过幸好,几十年了,从来没有过龙组成员犯罪的记录,这证明诸葛先生和姜老的眼光真好”陶部长大笑。

“我也是因为姜老的推荐,才知道和加入了这个组织,不过我也算是组织新人。按照姜老的说法,每个人都要经过很多考验的,这证明我在某些方面符合组织的要求,所以就要为我们的社会做一些服务工作”崔宁说道:

“部长,您问的问题,看起来是两三个问题,但是涉及到社会的方方面面,部长您所说的问题我恰恰不想用作家的名义和思考方式来回答,我想用我的专业和工作中如何解决的和您分享一下”

“陶部长,您知道,我的工作是属于企业品牌的管理和执行,包括我在海蓝和各地政府、各地的分公司、活动公司、广告公司等进行合作,在我们专业领域就是一个又一个项目,这些项目如何策划、如何执行落地,包括如何避免出现问题,尤其是一场大型活动,动辄数千人,在广场上甚至上万人,我们的一些处理方法,包括如何吸引人,还要避免出现问题,可能和您所说的问题有着类似的一些地方”

“而且企业的资源其实既没有政府部门多,很多时候更要考虑到政府的监管,所以在我们行业内,叫作带着镣铐跳舞,相对来说,政府部门做事,只要方向和目标正确,调动资源的能力,以及全社会动员的能力,是任何一个企业都难以想象的,这就是政府的优势。”

“比如说一场大型活动,我们的工作人员也有限,只能照顾重点,而且很多时候每个人的工作量也都是满负荷的,所以我们也要依靠保安来维持秩序,但是无论发生任何事情,尤其是和我们的项目相关的、专业的事情,保安是没有任何权利进行处理的,必须有工作人员、专业人员进行应对。

但是保安的工作也很重要,那就是基本秩序,他们必须做好这方面的工作。而他们的工作内容和基本秩序的维护,也不是临时的培训能解决的,他们平时的培训、包括工作能力和业绩,以及参与这种大型活动会有额外的补助等,都是来自于平时的工资表现,说起来多简单啊,能力和收入挂钩,就能解决大部分问题”

“然后就是您说的发展问

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