的漂亮话，反正都是熟人也并不带审视的情绪在里头！
大家的注意力都在分新上，艺人培训部的经理上场之后会议才算进入到了主题，新进艺人的培训进程、特性、以及可拓展程度全部都被做成了PPT被放在的明面上讨论。
新人得有五六个，这次却只分两个出来，至于剩下的，他们愿意熬公司就继续丢在艺人培训部学习或者直接发配到公司打杂，如果不愿意的话就等合同期满放人！
年年都是进来的人多，真正能走进银屏的却少之又少，可怀揣着梦想的年轻人都趋之若鹜，并且年纪越来越小了。
等好一通介绍之后其实我心里就明白，我和熊宇婷之间可能会有段孽缘，因为在这五六个人里头她竟然是条件和发展最好的一个，我不瞎，大家更不瞎！
于是在香姐有意让我出出风头压场子说看法的时候，我毫不犹豫的点了熊宇婷和另外一个叫商子晖的男孩子的名，并且粗略说了一下就他们情况我会如何去做营销方案！
我说的认真，分析的具体，好几个高管都另看了我一眼，香姐更是笑的得意，仿佛在说‘瞧，我带的人’！
如果今天是我一个人带新的话那安良良应该就不会来了，所以现在面临的是另外一个问题，岑梦琳和林侧两人也早没挂经理人了，现在高管们的意思是：艺人之间老带新！
换句话说可能需要捆绑走档和宣传，这也是最快的一种方式，然而这种方式最合拍的是男女配，就像以前岑梦琳和林侧一样。
那么问题来了，岑梦琳和熊宇婷我该选谁？
为啥我说安良良是个好人呢，这不，在我还没选的时候她就非常贴心的给我解决了选择的麻烦，她几乎是手起刀落半点没犹豫。
“岑小姐和那个商子晖归我，让蓝蓝继续带林侧，顺便带带那个女孩儿就行了，那女孩儿条件好应该好带，但林侧这边除了蓝蓝谁都伺候不好！”
嗯？这话啥意思？安良良这句话有故事啊！忍不住扫了林侧一眼，他正低头看手机，没有表情！
香姐听了犹豫了一下，回头问我：“蓝心，你怎么想！”
我特么还能怎么想，公司就这瘠薄状态我还能玩出一朵花来吗？
当即我满脸恭敬的笑看各位：“听从安排！”
两个经理人同意、其他高管没意见、两个新人不在、林侧也默认不吭声，这事该是尘埃落定了，但就在营销经理看看会议时间准备再请总经理说两句做总结的时候，岑梦琳站起来了！