招不到业务员，就没人去农村蹲点收菜，就算招到业务员，同样也需要司机去农村把菜拉过来。
所以林臻东之前才把这两个职位合二为一，业务员需要有大中型卡车驾照，能熟练驾驶大中型卡车，而且给的工资还不低，加起来都有九千九，但投简历的人依然屈指可数。
下来怎么办？
正思索间，他忽然发现自己想岔了。
上智联投简历的，大多都是会上网的年轻人，而有卡车驾照的人，一般都是三十乃至四十多的中年人，这些人别说上智联投简历，估计连智联是啥都没听说过。
“要不要换一个大一点的平台？”
智联相对比较靠谱，此外还有前程无忧，也相对可以，58和赶集中介多，BOSS和拉勾专注于互联网，猎聘做中高端人才。
刚注册公司那会儿，他手里钱不多，只在智联上注册了公司账号。
现在有钱了，倒是可以多注册几个，不过BOSS、拉勾以及猎聘就算了，目前还用不到，以后再说。
于是他就叫聂东方去注册。
准备发布招聘公告时，他想到一点，便叫她把业务员和司机分开，业务员专门待在农村收菜，司机专职负责运输。
考虑到二者工作性质，最后给业务员在餐饮、住宿、高温三大补贴之后，又增加一个出差补贴，每天五十，毕竟业务员要常驻农村，环境相对差的多，所以加一个出差补贴，1.1K。
下来是三大补贴……
公司以后业务正常化，八小时工作制，甚至时间更长，所以各项补贴费用也有变化。
交通补贴因为上下班出行费用公司报销，所以没了。
只剩下餐饮、住宿和高温补贴。
餐饮从之前的一日一餐，改为一日三餐，从之前的一餐十块，增加到现在的一餐十五，从之前的每月30天，减少到每月22天，最后从300块，增长到一千。
住宿补贴，考虑到长安和咸城的房屋出租价，提升到每月800。
最后是高温补贴，也上涨到五百一月。
目前三大补贴下来，总计2.3K。
这样一算，基本工资5K，绩效3K，三大补贴2.3K，出差补贴1.1K，全勤0.5K，总计就是11.9K。
再加上六险二金，这工资待遇，相当不错了。
至于司机，则没有出差补贴，毕竟司机不是在开车，就是在去开车的路上，所