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第103章 公司的传言,还有议论!(1 / 4)

一天早上,驭风者投资集团有限公司旗下风险投资部的管理层,在公司的会议室召开了一次会议。由于会议需要讨论的议题较多,所以这次会议开了整整一个上午。

会后,听参会人员说,公司内部会有人事变动,由于公司最近有一位投资总监,刚辞职出走。据说这位辞职跳槽的投资总监,是公司从外面招聘的空降兵。

众所周知,从公司外招聘的空降兵,对公司的忠诚度,一般都是较低的。因为这些人总是想通过跳槽,争取更多的薪资。对公司毫无忠诚度可言,在公司工作期间,只要觉得委屈了,心里不爽了,就会跳槽走人。

公司高层为了让公司的管理层更加的稳定,为了让公司拥有一支高素质,并对公司长期忠诚的管理队伍。

公司高层决定,对于投资总监的职位空缺,将会从内部提拔一位项目经理上来,顶替出现的职位空缺。

同时,还要通过内部招聘的方式,提拔一个员工上来,担任风险投资部的项目经理,以便顶替原项目经理,上调出现的职位空缺。

据知情者说,这个提议是风险投资部的投资总监,提出来的。他的想法是公司应该多从内部选拔,熟悉公司内部情况,并且对公司有高度忠诚度的员工。从而给公司基层员工,更多的职业上升空间。

据知情者透露,公司风险投资部的管理层,已经从内部员工中,选出了多位项目经理候选人。不过,最终谁能胜出,按照目前的发展趋势,谁都没有十足的把握。

正是由于最终结果的朴树迷离,从而在公司内部引起了热烈地议论。特别是在风险投资部内部,更是成为了热点话题。

当然了,这些议论都是私底下进行的。

………

在公司的茶水间,有几个人正在闲聊着。

“听说,李玲要升职了,听说是做项目经理,听说是顶替刘姐留下的职位空缺。”女同事甲说。

“你怎么知道的?”女同事乙问。

“今天上午公司开会时,在座的领导们,讨论过了。”女同事甲回答。

“确定了吗?”女同事乙问。

“目前,还没有具体定下来。不过,我觉得,李玲升职的可能性很大。”女同事甲解释。

“不会吧!那个李玲才进公司多久呀,居然要升任项目经理了。”突然,一个男同事从外面走了进来。

“没办法呀,谁叫人家学历高呢。”女同事乙很有眼光地说。

“不单

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