乐蓉高公路有限公司，经营状况各不相同。
昊天投资全年完成累计投资约314亿元，投资利润挂零，仅获得新达科技年度利润的2o%分红约一千多万元。
但三四十名不同专业各司其职的员工们，忠实履行了职责严格，就算他们经手的项目没带来利润，秦天也决定除夕夜之前，直接双倍工资当年终奖。
乐蓉高公路有限公司也是如此，目前公司刚筹集完成不久，主要工作中信还是紧抓项目施工和质量管理上，为了鼓舞士气和斗志，秦天决定多一月工资做年终奖。
而最麻烦的，是微乐科技有限公司了。
虽然成立时间很短，但有微乐app软件这个吸金神器在，营收状况可是相当不错的，尤其是借着网络直播火遍大江南北的热潮，再加上大量自媒体的消费引导，仅仅十二月就创造了单月2o多亿元的营收，让不少同行大跌眼镜。
而实际运营成本呢？
不断扩充但还不到三百人的团队，工资福利和日常办公开销等，能花多少钱？即便需要给那些直播网红、网文作者、影视作品工作室等等自媒体分成，税后纯利润也好几个亿。
只是，微乐公司新成立了人工智能事业部，又在大兴土木疯狂建设，赚来的那些利润相比于动辄几十亿的投资，根本就是杯水车薪。
但是，员工们肯定不会这么想。
微乐app软件强盈利能力，是员工们有目共睹的，不管是管理层还是基层员工，哪怕是新入职的实习生，都热切期盼年终奖。
甚至，公司ceo朱荣都在最近的工作汇报邮件中，比较隐晦的提及年终奖放问题。
比方说给秦天报告，哪些关键性人才是十分宝贵而且不可或缺的，公司要努力避免这部分人年后跳槽，亦或者是提出那些人工作表现特别突出、贡献很大，理应给予适当的物质奖励等等。
但是，这年终奖该怎么呢？
又该用什么来作为衡量标准，既能起到鼓舞人心、增强企业凝聚力的效果，也不至于引员工之间的矛盾呢？
秦天在这方面几乎可以说是毫无经验，不过幸好他有一个贤内助——霸道女总裁萧岚！
所以，秦天将王林和严山送到机场后，便直接去了新达科技。
与别的企业，在传统春节放年终奖不同，萧岚掌管的新达科技是以公历为时间刻度，在元旦节期间就已经放了。
股东以股份比例提留利润是没有年终奖的，而销售人员是按业