辛未骑着哈雷一路狂奔，终于在五点前赶到了公司。
杨宇副总裁一见到辛未，就急着拉着他去见龚文基董事长。乐嘉茗总裁也在董事长的房间。
辛未刚一进门，乐总就笑呵呵的握着辛未的手说道：
“辛副总裁！祝贺你啊！”
人力资源部总监杨丽萍拿起龚文基董事长办公桌上的一个人事任命文件宣读道：
“帝都微播星尚文化传媒有限公司文件，
微播星尚（***）字第05号，
关于辛未同志任职的通知。
公司各部门：为了适应公司新的战略发展需要，经过公司董事会研究决定，特任命辛未同志担任公司副总裁。分管短视频业务、项目策划业务，重点打造“佛系失恋分手治愈”栏目。即日起生效。公司董事会**年**月**日。”
“祝贺辛副总裁！”龚文基董事长、乐嘉茗总裁、杨宇副总裁、人力总监杨丽萍四人鼓起了掌。
这次辛未不光直接提拔成公司的副总裁，他的薪水也从一万二，一下坐火箭般的提到年薪八十万，另外享受公司的股权激励。
权利和待遇上去了，责任和压力也接踵而来。公司董事会拿出1200万元开发佛系治愈平台。并组建新的事业部。面向社会招聘一批相关的工作人员。
人力资源总监杨丽萍单独向辛未副总裁了解了这个新组建的事业部所需人员岗位设置、能力要求和人员数量要求等信息。她要负责这个新事业部的人员招聘工作。
辛未将招聘的人员分成三个方向。一个是技术职称方向的，要求最少有12个人。从事过医护或心灵辅导的要求4个人，市场前端做过主持、运营的要求有6人。第一期的编制暂定22人。
公司在附近给辛副总裁这个事业部，新租赁了一个办公区。公司按照短视频工作要求，对办公区进行模块化的装修。
由于帝都人才济济，招聘工作也进展神速。仅仅十天时间，就面试了一百多人，最后筛选出了一个黄金班底。
IT总监是在度娘有着十年工作经验的王亚。由他负责筛选出了12人的技术团队。医护心护总监是董泓。她在301和协合两个单位先后工作12年，对医护和心理咨询尤为擅长。她负责在众多的应聘人员中选择了三名女性和两名男性，完成了她的医心护团队。市场前端的领军总监是来自亚*视的金牌主持邵玉梅。她从其他几家卫视挖来了三名男性主持和两名女性主持。