谈到股份分配的问题,张爱家等人都不由的皱起了眉头,股份分配不是一件小事,而是一件非常重要的大问题,特别是对于公司刚刚成立的时候,股份分配的合理与否是一个非常关键性的问题。
分配的合理,大家都满意,彼此之间就不会因为这个问题而产生矛盾和隔阂,整个团队就可以更紧密的团结在一起,发挥出更强大的战斗力。
可是,如果一旦分配不合理的话,团队之间就会因为利益的问题而去过多的计较得失,特别是当企业越做越大、越做越强,涉及到的利益越来越庞大的时候,可能刚刚开始时候的一点股份就变的价值连城,矛盾就会更深,往往很容易导致一个企业由此转向衰弱。
企业有盛转衰就算了,更让人觉得难过的地方是,以前一起亲密无间的合作伙伴,往往以前都是很要好的朋友、兄弟、亲戚之类的,因为股份分配的问题最终反目成仇的事情不在少数,特别是当企业做大之后,关于企业的控制权问题方面,更是如此。
在这一点上,讲究契约精神的欧美人士做的比较好,做什么都要签合同,律师公证。
不像我们国家,因为讲究仁义礼智信,很多时候做生意都不签合同,只要口头约定就可以了。
至于公司股份分配更是不在意,很多时候也仅仅是口头约定,大家就在一起奋斗了,因为刚刚创业的时候,可能谁都没有想到会越做越大,也就没什么利益纠纷,可是等到做大之后才发现,一起努力自己竟然和合作伙伴的利益相差甚远,彼此之间的矛盾就会由此而生。
大名鼎鼎的新艺城就是这样,因为股份分配不合理,在公司如日中天的时候,三位创始人中,麦光头整天不做事还拿大头,而黄佰明整天累死累活,一个人支撑起整个新艺城的运行,最后还拿得最少。
一天两天还行,时间长了,黄佰明肯定有意见,可是有意见有什么办法,自己股权太少了,要求增加自己股份,而麦光头和石田两人一直不答应。
于是矛盾越闹越厉害,最后新艺城三巨头各自为战,到九十年代初香港最出色的的电影公司新艺城宣布解体。
“雷少,既然都不说,那股份的事情我先提点意见吧!”张爱家首先发话。
张爱家可以说是雷卫东和梁叔仪两人之间的纽带,因为张爱家三人才会在一起合作,所以张爱家先发话,雷卫东和梁叔仪都点头同意
“如果我们三人只是凑个百八十万的话,股份会比较好分配一些,大家的股份可以比较均匀,