陆、朝鲜卖不进去外，整个东亚都是小米漫画的销售市场，领导必须有开拓精神，有丰富的宣传经验，即使像香港、日本这样已经打开的市场也需要专人维护、跟踪。
所以销售部经理必须有开拓精神，有丰富的宣传经验，销售部可是公司前进的尖刀，这主管必须有担当，有冲劲才能胜任。这样的人现在公司还没有，只好由雷卫东自己先担任了。
公司刚刚成立，采购数量肯定巨大，所以由雷卫东兼职，至于副经理目前由冯海阳负责，这个陪雷卫东一起去的美国的小伙子办事很有能力，手脚也比较安分。特别是他在雷卫东家的电影院已经工作好几年了，吴伯也对他知根知底的，在采购部做采购肯定比较适合。
后勤部门雷卫东还没想好谁负责，目前主要是招了几个人负责打扫卫生、干些杂活什么的，雷卫东准备等吴伯回来在谈论一下，把后勤、仓库等部门的事情在定下来。
对于前期的人员招收开始的时候，雷卫东还是很苦恼的，自己以前就是一个学生，还没接触过社会，对市场上的人才根本不熟悉，吴伯不在，其他人也没有好的人选。
打广告，找普通员工还可以放心，找主管的话自己并不是很相信，因为那些有本事的人才基本都有比较稳定的工作，一般不会去招聘市场，看招聘广告的。所以必须通过猎头公司挖人，还别说猎头公司还真给雷卫东找到一个合适的人选。