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第272章 人才选拔的难题(3 / 3)

贷款申请。数额巨大,下面的人不敢作主。

表面上!符合农益发银行的贷款标准。但是!这不是主要审核标准。

现在!有一个主导方向的问题:是扶持贸易?还是扶持实业?

另外!农益发银行北河市支行行长,是这次内审对象。

要是通过他叶晨的审核,就可以调往北广省分行,也可以调往总行。

为什么让他去北河市呢?

因为!这个边境城市的农益发支行发展太快。

因为做的是国际贸易,该支行的资金流量太大。

该行的存款,也达到令人不敢相信的地步。

另外!该行的外币储存量也特别大……

叶晨虽然不是学金融、管理这一类的,可他看到统计数据、对比数据后,都不敢相信?

如果一切都是真的!该行的行长就应该调往农益发银行都城总行,调到总部去工作。

要是都向他那样管理农益发银行,那还得了?

他叶晨牛比,一个决策就能带来一亿亿利润。

而该行行长的一个“行长”决策,就能带来这么大地利润。他要是决策农益发银行的话?那将是两亿亿啊!甚至!不止。

现在!上面的人都在怀疑:这些是不是作弊了?

或者!确定这人是个人才,才让他这个叶总去实地考察、审查、审核的。

当然!这是农益发银行智囊团、市场调研团、元老们的内部决定。

还没有公开出来,该人还不知道上面的人要考核他,准备高升他。

叶晨心里有数:虽然没有公开,可别人也不是傻子。

他做出了这么大的贡献,总行的人要是不重视他,那么!就不是农益发银行。

农益发银行最注重人才选择,而且最注重人品。

特别是人品,比能力更重要。

他这么有能力又有人品,能不关注农益发银行?

甚至!人家可能会想象自己也可以做一回农益发银行的下一任老板……

他要是当老板,那是既有人品又有能力……

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