张慧经过长时间的观察，很快就知道了威尔鲍公司的众多问题都是什么，而且把这些问题都细致的记录下来，每一个问题都想出了很多的解决方法，觉得这问题虽然多虽然杂，但是解决起来并不是无从下手的那种，无非就是得稍微加快点时间去解决问题。
张慧把自己的想法说给章成听，由于两人那种工作上的地位差距，章成并不敢说什么过多的评价，就只能说张慧的想法比较好，而且周全，但是实际上章成觉得想法虽然不错，但是这些解决方法却不是那么的成熟，只不过害怕自己说出来，张慧又会觉得自己在工作上不给她面子，可是这样的说法却让张慧觉得自己得到了肯定，于是对自己做事情的信心更加的坚定了。
张慧对威尔鲍公司首先进行人员上的调度管理，各种制度都制定的更加的完善，对于所有的员工们都进行严格的考勤制度，特别是对各个员工们的工作，每天需要做什么事情都进行了很详细的规定，而且就连员工们的纪律性都进行了很严格的考核评价标准方案的制定，这样能够让老员工们再也没有了偷懒的机会，更是不允许任何一名职员说些什么骄傲自满，或者自以为是的话，包括一些负能量的话也不允许说，发现就进行罚款，这制度刚刚提出的时候大家议论纷纷，可是张慧态度强硬，铁了心要执行，大部分人也就只能够违心的按照这个规定实行下去。
本来一切都挺好，可是张慧制定的这种规定让很多的员工们都工资产生了变动，虽说这都是规定导致的正常问题，但是员工们的内部变得更加不和谐了，他们开始强烈的互相挑剔，互相排斥，没有了之前最起码的和为贵，谁也不想让别人的工资比自己的高，一部分人更是觉得张慧这样做事情，简直是多余的更是过分的，明显能够看出来大部分是在针对老员工们，而连对老员工都是这个样子，那些新员工们自然是更加恐惧了。
另外，除了对员工们加强了管理，张慧更是要求大家都学习各个部门的专业知识，并且要进行同意的考核，还总是找些比他们公司还要发展的好的公司案例给大家看，直白的告诉员工们在这些公司面前，他们是失败的，这让大家没有了之前最起码的动力，而且感受不到张慧带给自己的温暖了。
为了能够达到评定的标准，员工们开始没日没夜的加班，赶上货物供不应求，更是忙碌到不行，这种刚强度而又得不到肯定的工作方式，让员工们经常觉得自己在崩溃的边缘。
员工们实在不想再去忍受这种费力不讨好而且又非常疲惫的生活，工作毕竟只