卢大厂长上任后的第一把火，就是抓销售，这是他最熟悉的部门。
他和孙子明商量，针对目前生产能力过剩的问题，寻找解决办法。
孙子明是老业务员，他已经33岁了，圆圆的，月亮的脸。他在印刷行业做了十年，业务经验相当丰富。
孙子明有好几个长期客户，每年能做几百万的业务。
他长了一张诚实的脸，对人也不错，热情，大方。
孙子明有个最大的缺点，事不关己，高高挂起。
卢樊宏提拔他当了业务部经理，要求他担起重任，能带动其他业务员，把业务部做得有声有色。
“孙经理，有什么办法把五月份的订单做上去，把机器喂饱？”卢樊宏很期待的问他。
“卢厂长，我刚接手，正在做计划，最突出的问题是业务员少了。”
“业务员要精，不在多。”这是卢樊宏多年的经验。
“卢厂长，我们厂主要做包装，都是长期订单，很有规律，除非有需要包装的新建厂，才会有新客户。”孙经理解释道。
“那包装以外呢？能否快速开发一些客户？”卢樊宏启发道。
“我们现有的业务员，没有这方面的资源，要想把同行的业务拉过来，需要时间。”孙经理辩解道。
“那就招有资源的业务员。”
“什么条件呢？没吸引力别人可能不会来。”孙经理有些为难。
“比如DM单，画册，书籍，这些业务利润比较高，提成可以到5个点。”卢樊宏也知道，别的印刷厂给不了那么高。
“试试看，我们还可以主动和广告公司搞好关系，出版社也可以多跑跑。”孙经理脑洞大开。
“四色印刷机印书，大炮打蚊子，确实不合算，但报社那台罗兰印刷机可以用起来，印书没有问题，正好又有折页机配套。”卢樊宏提醒道。
“对呀，我怎么没想到，以后低端印刷品就用这台机器印，成本就下来了。”孙经理眼睛一亮。
“所以，单色和双色印刷品我们也接，只要量大，也能赚钱。”
他俩越说越兴奋，又想出了不少奇招。
孙经理说干就干，配合办公室在网上公开招聘业务员。
孙经理还安排了公司的几个业务员，分别去跑广告公司和出版社。
几天后，卢樊宏的桌子上摆着了五个应聘者的简历。这是孙经理和宋京筛选后留下的精品。
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