不好，李老板也对他没什么要求。
李跃进不爱说话，说得最多的就是“yes和
o”。
卢樊宏把自己做的企业改革方案读了一遍，然后把重点部分又重新拿出来讨论。
1.民主选举厂长和厂长的持股比例。
2.中层干部持股比例。
3.印刷机机长的持股比例。
4.骨干员工的集资数量。
5.应对目前企业危机的措施。
……
最后，李老板点头，李跃进yes，宋京举双手赞成，通过了这项决议。
厂长后选人：卢樊宏，宋京，生产部杨经理。
厂长占股份25%，出资125万元。
4个部门主管和6个机长各占股份1%，各出资5万元。
骨干员工集资，共100人，每人2000元。每年拿出利润的5%分红。
这样算下来，股金和集资款就有195万元。
李老板刚离婚，给了前妻100万，这两个月又花了不少钱在张怡身上，他的现金就只有100来万了，还得治病。
李跃进提议把那台卡宴卖了，反正老爸也开不成了。李老板点头同意，李跃进说能筹100万。
问题解决了，300万的亏空基本有了眉目，下一步就是全厂员工投票选厂长。
投票选举那天，厂里热闹非凡，私人老板的企业，还要投票选厂长，真是新鲜事。
厂里总共251名员工，投票选举结果：卢樊宏150，杨经理78，宋京23。
卢樊宏以绝对优势，当选厂长。
经过厂长提议，四个部门经理分别为：
生产部，杨前进
采购部，牛旺
办公室，宋京
销售部，孙子明
财务部，待定
卢厂长在选举会上，发表了就职演说，提出了企业改革方案，全厂员工无不欢心鼓舞。
李路才占股份65%，他还是大老板。
卢樊宏占股份25%，他还是小股东，但他却上了台阶，成了职业经理人。
宋京虽然降为办公室主任，但得到了1%的股份，她也是股东，有了话语权。
那几个机长可是印刷企业的关键人物，他们有了股份，就不会那么容易流动。
企业骨干有了分红，当家做主人，现在是给自己干，而不是给资