刚开始自己的那些忧伤与失落感，渐渐的被张总的幸福感所取代了，他是发自心底的替张凤义感到开心。虽然现在他看到他们很亲密的样子，还会有些许的心伤与苦涩，总之他的整体状态还是好的。
他比以前更加的勤奋了，把原来对张总的那份关心，都转换到工作中了。他一门心思都用在了工作上，用来麻痹自己，充实的工作让他的痛苦也减轻了不少，能够正确的对待他与他们之间的关系，也摆正了自己的位置。
王海涛是个很识趣儿的人，每到下班的时间，他都会提前十分钟退出张凤义的办公室，以免打扰到他们两个人亲密的接触时间。把工作都拿到家里面去做，绝对不在公司里面做更多的逗留。当然特殊的情况除外，他打心眼儿里面，还是期望与张总能够多做接触的。
他爱张总爱的深沉而不张扬，在百般无奈中，选择了沉默，把这份爱深深的埋藏在了心底，润物无声的用不同的方式来表达了。放弃了！不等于不爱了，只是改变了爱的方式！静静的看着那个人幸福，就是自己的幸福，王海涛做到了。
王海涛辛勤的汗水，也不是白白的付出的。方龙行不但给他开出了双倍的薪水，还加出了非常丰厚的奖金。他很看好王海涛的忠心与对工作的认真态度。
同时引申为另一种意义，他是在变相的报答王海涛这些年对张凤义的照顾，他不想让张凤义有任何的心理包袱与负担，觉得自己亏欠了谁，他要替他偿还所有的人情债。大爱无声，方龙行就是默默的为张凤义做出自己的牺牲与奉献，却从来都不在他的面前邀功。这是真爱境界中的另一种表达方式，值得钦佩与赞美。
作为一个管理者，要勇于打破陈规陋习，树立任用一流人才的管理意识，只有这样，你的企业才不会在激烈的竞争中沦落为二流公司。
“人才是最难得的一种资源，因此一旦发现人才，不光要留住他，
更重要的是要培育他，重用他，给他创造充分施展才华的环境——李秉哲”。
对于人才的重用，张凤义与方龙行的建树是一致的。他们都能做到授权。授权是提升工作效率最可行的方法，也是组织发展、成长的窍门。授权是为了人尽其才，管理者在学会授权，并做到合理的授权的同时，还要对下属人员的德、能、勤、绩等情况充分的掌握，做到充分合理的授权，做到知人善用。
认识人才，才能正确的使用人才，才能在授权时不犯或少犯错误。这就要求管理者有很强的责任心和事业心，有很强