剑桥城，但如果有餐厅自律会帮忙，接管‘波’士顿市场也不算难事。
史密斯先生道：“如果能扩大规模当然最好不过，但‘波’士顿不正是兴隆快递的主要发展点吗？”
“那间小公司只是小打小闹。员工素质良莠不齐，公司本身也难以发展壮大，要那么大的蛋糕也吃不下。”戚会长言谈之间对兴隆快递倒是并不看重。清沂也懂其中的道理，因为兴隆快递的员工多为偷渡者，从一开始就不能保证其素质，而且现在公司规模小还好说，公司规模一大，被美国司法部‘门’盯上，恐怕一半的员工都要被立即遣返。“我这个人很公正的，既然能当上自律会干事，就绝不因为局部因素就偏帮某家公司。贵公司是剑桥最老资格的餐饮快递公司，而且过往业绩都很好，经营理念也很先进，所以自律会里不止我一个希望贵公司在‘波’士顿发展。”
“谢谢。这件事，我方会详细考虑的。”
“最好能尽快，毕竟地球每一天都在变。”
双方谈完生意，然后清沂和老板说了一下，主动送戚会长出‘门’。从刚才起他心里一直不踏实，所以走到街道上，干脆开‘门’见山地问：“戚会长，您在商海里打滚多年，经验丰富，不知您对我们公司有什么建议呢？”
“同你爸爸不同，你好识讲话啊！”对方满意地颔首，也换了普通话：“小张，我们上楼时没有坐电梯。”
“这……”清沂有些尴尬：“就是二楼而已，用不着坐电梯……”
“我不系（是）教你讲排场、讲面子，我系（是）告诉你，一个公司就要有一个公司的样子，首先得找准自己的定位。你们现在都系剑桥数一数二的公司啦，居然只租了办公楼的第二层？要是别的餐厅老板上来参观，你说，他们会怎么想？他们能对小蜜蜂有信心吗？”
清沂苦笑，的确，注重企业形象已是东西方的共同点。越是大公司，越需要各种外在的东西彰显自己，比如麦当劳建立能输送快餐业专用人才的汉堡大学，比如各金融公司拼命地往高楼里钻（要不然“911”才不会对美国经济造成重大打击）。
“然后就系内部环境。你叫员工穿制服，没用的，那都系做给外人看的，做给自己人看的才重要。你招了那么多人，地方又那么点点大，走路都走不了啦！”
“最近我有考虑过换办公场所。”清沂硬着头皮解释：“不过我分身乏术啊！”
“你真该学学你爸爸。那时我还在和他斗，他的货车司机路上翻车了，人昏‘迷’