自到访，说要和段厂长谈合作。
段厂长明明刚开完会，谈的口干舌燥的，但还是笑呵呵的亲自迎接秦一鸿。
康富电器厂规模属于中上等，以前专注做电吹风，和幸福电器厂合作之后，又分出一条生产线，用来生产发热管。
秦一鸿参观完两条生产线，然后和段厂长一前一后的走进了厂长室。
十分钟后，段厂长笑呵呵的把秦一鸿送出康富电器厂，还站在路边帮他拦了辆面的。
一个小道消息在康富电器厂传开了。
但康富电器厂有着严格的职工制度，工作时间禁制闲聊。
但到了吃晚饭的时候，食堂里就热闹了。
“我听说有人想买咱们这个厂！”
“不可能吧？厂长怎么可能把赚钱的厂子卖掉！”
“兴许别人出钱高呢？我就担心啊，厂长万一真把厂子卖掉了，咱们会不会下岗啊？”
职工们聊着聊着就吃不下去饭了。
下岗这个话题太沉重了！
“都瞎说什么呢？！”
段厂长端着搪瓷茶缸出现了，平日里笑呵呵的胖脸，这会儿特别的严肃。
职工们你推我，我推你，最后推出来一个资历最老的职工。
老职工问：“咱们厂子会裁人吗？”
“裁什么人？咱们厂生意这么好，马上还要扩招职工呢！我先透个信儿，谁介绍一名合格的新职工，奖励5块钱！”
“招多少人啊？”
“30个人！”
一条生产线正好需要30名职工。
下岗？卖厂？
通通都是假的！
康富电器厂又要增加新的生产线了呢！
职工们很高兴。
但段厂长立即又泼了一盆冷水：“以后咱们厂的生存压力会很大，工资按绩效来发，并会开除连续三个月绩效垫底的那个人！但只要绩效连续三个月第一，就会额外发50块钱的奖金！”
所有人只听得进奖金，听不进惩罚，于是食堂里响起了热烈的掌声。
段厂长很高兴，又恢复了弥勒佛似的笑容。