余媛踩着小步子，推开门，进了参观室，再向后招招手，又跟着进来了一串的小医生，且以实习生和规培医居多。 虽然中间的椅子空着些，实习生和规培医也乖巧的站到了两侧和后方。 虽然是需要动用多名医生的大手术，但凌然组的小医生更多，所以，更多人也是蹭不到手术，只能与其他科室的医生一样，到参观室来看。 不过，比起其他组，这些凌治疗组的小医生就要更舒服一些了，一方面，他们至少能够到参观室来蹭看，另一方面，不同科室和治疗组，对于小医生的分类可是有区别的。 像是普外那样的精英科室，将35岁以下的主治都当小医生看待，资历浅的主治，也是'无可奈何的。 霍从军回望了一眼，指了一下跟前的椅子，道：“余医生坐下来好了，这么早的时间，也没有多少人来看手术。” 说着，霍从军又向普外大主任介绍：“余医生是我们科室招的比较早的研究生了，今年是住院总了，做了不少手术吧。” 余媛乖巧.jpg，并道：“早上刚做了两台手术。” 普外大主任一听，下意识的看了看时间，转瞬恍然：“你们现在都是按照凌医生的时间走了。” “那肯定。”余媛歪了下脑袋，做乖巧.gif状。 普外大主任啧啧两声，看向霍从军：“凌然调教医生，也还是挺有一套的。” 别看只是一个小小的时间调整，但在公立医院里，上班时间对应的往往就是领导的权威性。一个牛掰的科室主任的基础，就是需要手下加班，就能让手下加班。然而，就是这么一个小小的要求，很多小医院的科室主任都做不到，盖因小医院的小科室主任，权威性就是薄弱。 强力的科室主任，是可以做到想让手下加班就加班的，不管是福报还是画饼，反正命令下来了，做就是了，而这也是大医院的大科室主任的标配。 更进一步的，想要全科室都根据自己的时间来更改上下班时间，这个就非常困难了，越是成熟的科室就越困难。 而且，可以要求都只是针对科室主任的，相比较科室主任的权威，治疗组的组长想要做到这些，就得难度加倍再加倍了。 就算是大医院的许多治疗组，到了加班频繁的时候，都经常找不到足够的人手，当组员变着法子请假的时候，许多管理能力不足的治疗组的组长，经常是把自己当成一个人，四处填塞救火，以至于一个人的加班时间远超同济…… 霍从军以前也没意识到凌然的管理水平别具特色，此时露了脸，却是颇为高兴，摆出开心的表情，道：“凌然是那种有领导魅力的管理者。” “没错。”普外大主任赞同点头，转头，他又故作亲切的道