给你去办吧。”
特助应了声，说道：“陆总，您尽管吩咐吧。”
陆易便说道：“倒也没什么，只是，像这样的情况，我们公司恐怕还是会有很多，因此，我希望你能拿出个方案出来，或者是说，用一定的监管机治，来规避这样的情况的发生，我们公司的人，不能付出了自己的辛苦，却一点收获也没有。”
特助点了点头，说道：“陆总，我明白你的意思了，你是想说，用类似于,kpi考核这样的机治，来解决像刚才那位高管所表达的不满，对吗？其实，对于这种情况，我们完全可以采用特殊情况特殊对待的方式，毕竟像那位高管类似的岗位，在我们公司来说并不算多了。”
陆易点了点头，说道：“像kpi考核机质就不错的嘛，你拿出一个方案来，专门对他们部门做一项类似的东西出来，这样，有努力辛苦付出过的人，自然就会有回报了，而这样，也就完全不需要凭借人力来汇报，完全转向自动化。”
说罢，陆易又转头问那位高管，说道：“怎么样，这样处理你还满意吗？我们公司从来不亏待努力付出过的人，特别是对公司的发展做出过贡献的人，这一点你完全可以放心的，对于我们公司的奖励制度，任何人如果有任何疑惑，都可以说出来。”
陆易扫视了一圈，说道：“在座的各位如果有任何疑惑，现在就表达出来吧，我也好安排下面的工作。”
那些高管们彼此对视一眼，但都没有开口说话。
陆易心里便有些底数了，原来不是所有的高管对于公司现有的奖励制度都不满，也许就像是特助所说的那样，那种岗位的只是少数，没有照顾到位确实是情有可原的事情，也不是什么多大的事情，遇到错误改正过来就好了。
陆易对于公司的发展现状很是满意，虽然目前来说，确实是出现了一些小的状况，比如说是内鬼什么的，比如说是外部公司同自家公司的恶意竟争什么的。
但是，陆易相信，自己的公司一定是会越做越好，越做越强的，直到把那些想要搞恶意竞争的公司都给干倒，这才算是称得上顺心如意，功得圆满。
想到这里，陆易拿手轻轻的拍了拍桌子，说道：“好了，现在回到刚开始的话题，对于三个方案，我们现在开始举手表决，相信你们已经看过调研报告了，对于三个方案有着更深刻的理解了，那么现在，我们开始举手表决吧。”
停顿了一秒钟的时间，陆易说道：“现在，选择a方案的请举手，特助，你统计一下人数