风险的，毕竟陆易的脾气谁都清楚，有时候发作起来，简直是要吓死人的。
陆易听到特助先生这么说，便点了点头，他倒也不怎么饿，所以倒也不用着急着去吃饭什么的。
正好，特助先生提到的关于公司内部员工竞争的事情，陆易也正好想要过问呢，哪里想到特助先生竟然这么好运的遇到这个时机。
于是，陆易便示意特助先生直接开口讲话，不要再磨磨唧唧的闲聊下去了。
特助先生见陆易已经示意他开口了，便从怀里的几个文件里抽出其中的一份，打开翻了翻，这才说道：“其实，海外部门的奖励太过多了，我们公司的所有高管们都对这个事情有些不满意，陆总，你知道这个的吧。”
特助先生其实说的挺有底气的，在特助先生的心里，陆易是无所不能的存在，只有他不想知道的，没有什么是他不能知道的，所以，特助先生在一开始便用的是陈述语气。
陆易点了点头，上次的海外部门颁发奖励的事情，已经有很多高管来找陆易谈过了，而陆易的一贯作法是不管对方怎么说，都没有改变对海外部门颁发奖励的事情，同样的，也没有对公司内部的员工做出什么奖励。
在陆易看来，他们只要是为了公司好，又怎么会少得了他们的奖励呢，不说别的，起码，不管怎么说，公司总部这边的业绩不能比海外部门的差多少吧。
至少人家海外部的远在海外，都能做出那样惊人的成绩来，而公司总部这边呢，面向的是整人国家的人，人数那么多，却没能做到人家海外部门的那种成绩。
这让陆易怎么能满意呢，这还亏得他陆易亲自坐阵在公司总部呢，这要是哪一天他一个不在公司总部，那成绩又会差到哪里去，还真是不好说呢。
而海外部门的人就不一样了，虽然没有陆易亲自坐阵，但是他们的成绩却是在整个公司都数一数二的，这一切都是公司里的所有人都有目共睹的。
公司总部的那些家伙们，一心想着海外部门的人都拿到了高额的奖励，却都不想想人家海外部门的人都付出了些什么东西。
海外部门的人似乎格外的能吃苦受累，什么发烧依然上班了，轻伤不下火线了，就光陆易知道的，都要比公司总部的人强上很多了。
倒也不是陆易想要提倡大家生病了却依然上班，而是陆易特别喜欢海外部门的上班态度，不光是他们带病不带病上班的问题。
甚至可以说，如果公司部门的所有高管们，甚至在看到了海外部