宣子仪原本满怀信心地准备迎接那一天的到来，等着有一天老板开始表扬她的英文能力。
这是她入职两年半后的一天早上，她刚走进办公室时。
“小宣，你来我一下办公室。”魏明扬看见她，叫住了她。
“小宣，现在公司的业务越做越大了，销售那边人员紧缺，你是我最信任的人，我想让你去帮我关注一下。”
“老板，那我现在的工作怎么弄？”宣子仪本来还想拖一下，等到她展现英文能力那一天，老板觉得她可用，就不会让她转岗了。
“我物色了一个研究生毕业的大学生来做我的助理，她刚留学回来。正好能陪我谈外商。”魏明扬其实早就安排好了。
“老板，你觉得我做什么合适，我都可以去尝试。”宣子仪明白既然如此，她只能听从安排。
她明白，她早晚要让位的，因为老板毕竟不是他亲戚，从老板娘近日的愁容，她有一种预感，老板娘可能也要换，何况是她呢。
“嗯，好好干，我准备提拔你帮我管理销售团队。”老板心花怒发，不费吹灰之力搞定。他原本担心宣子仪会不会哭鼻子。
想起她刚来时，因为一次客户的责备在他面前掉泪的情景。看着这个稚嫩的小姑娘越来越拎得清，老板魏明扬心里有点失落感。
从老板办公室出来，宣子仪是有失落的，但是她又奈何。
进入销售部一周后，宣子仪竟然悟出了职场人生的一个新道理：很多人以为有能力是职场通行法则，所以把给老板赚钱当作了职场生存者的王道。
可惜，这是个错误的认识。无论是在国家体制内的大型国有企业、还是私营企业壮大为大企业后。只要企业的商业模式成熟，业务稳定后。
公司大部份的资源会掌握在老板信任的那些人手里。这时的企业谁更能赚钱凭的是资源，不是能力。
获得老板的信任，凭的是谁更听老板的话，最会赚钱，最有能力的人反而会遭遇排挤。
这个认识颠覆了宣子仪之前的职场观。主要是她看到何竞的境遇。
何竞，是她招进来的第一个销售人员，本科学历。论人品，他从不抢同事客户。论能力，他曾帮公司拿下一个公司任何人都拿不下来的订单。他一年给公司创造的订单有三千多万，上任销售总监后所带领的团队给公司两年不到创造接近一亿的业绩。
可是，老板的侄子魏哲到位，在老板的扶持下顺利成为销售总监后。何竞开始遭遇排