得水的感觉。
正式带领团队工作的第一个星期，他做的第一件事就是把林凤签单的所有销售合同做了详细的整理，并让聂小月打电话一一预约上门拜访的时间。他便带着聂小月一家一家，认真地全部拜访了一遍。他在拜访的过程中发现了一个有趣的现象，有些客户对林凤并没有太多印象，有些人甚至一脸漠然，反而提起肖健的比较多。他瞬间明白他将要面对的事情，就是这些客户如果要持续合作，他们认定的关键人是肖健，既不是林凤，也不是他。在他眼里这倒算是个好消息，因要肖健永远在，这些客户签下来问题不大。但是，有一点他有点想不太明白，这里有个最关键性的原因——照理这些都是林凤签下的客户，为什么他们对林凤反而不熟，却对肖健那么熟呢。
他百思不得其解，问聂小月更是一无所知，毕竟她也刚来。他立马想到了一个人，一个他已经好久没找他聊天的人，他决定找老莫细聊下。
叶馨和新任社长交接了一个月，人力资源部象征性地给他开了个欢送会。欢送会上，他情真意切地表达了对全公司人的感谢和不舍。
职场就是个旧的不去，新的不来的地方。老壶盛新酒，继续发酵和售卖，与人无关，与壶有关。
欢送会后，叶小圣请老莫在两人之前经常碰面的那家烤串店共用晚餐，老莫显得神情黯淡。
“老哥，你怎么啦？有什么心事？”叶小圣开了两瓶三得利，把一瓶放在了老莫跟前。
“小老弟，恭喜你升职呀。可是我估计我要下岗了。“
“瞎说什么呢？你怎么可能下岗”。叶小圣往老莫的杯子倒满酒。
“昨天人力资源部的茹月找我谈话了。”老莫端起杯子呷了一口酒。
“哦，谈什么？”叶小圣端起杯子和老莫碰杯。
“新社长要实行减员增效，有裁员计划。说是准备搞末位淘汰。”老莫开始皱眉头。
“怎么个末位淘汰法？”叶小圣产生了好奇。
“人力资源部破天荒地要求我的绩效指标里增加数字型绩效，之前从来没有过。”老莫喝了一大口酒，脸开始转红。
“是吗？对你来说很难吗？”叶小圣端着酒杯没有喝，盯着老莫不解地问。
“小老弟，你有所不知，公司有价值的客户都在领导手里把持着呢，我一直是靠几个老客户在维持着。”老莫顿了一下又继续说道：“现在突然要增加新开拓销售指标的数字进行考核，如果达不成，要面临下岗，这岂不是要砸我