S市的的气温一降再降，人在室外多待一会儿就冷得冻骨头。路上结冰的地方多,走路得时刻警惕,一不小心就会摔个嘴啃泥。
清欢在上班的路上听着车里的广播，报道着某某地方因大雪的缘故出了什么事故，又或是哪里有人因为路滑骨折等等，一路心神不宁地来到公司。
上午开会的时候也明显有些心不在焉，直到中午的时候陈易冬来了一个电话，她急忙接了起来，“你在哪里？上午那么急就出去了，是发生什么事情了吗？”
仿佛是听出了她的担忧，陈易冬的声音刻意放低沉了一些，安慰她说：“没事儿，就是临时出了点意外，我可能要去文山一趟，最快明晚回来。”
文山是离S市不远的一个二线城市，开车的话大约三个小时就能到了，清欢一颗心又悬了起来，“必须去吗？你准备一个人去？要不要我陪你一起？”
“不用，你安心处理公司的事情吧，我和家里的一个表哥一同去。”
“那好吧，你们路上注意完全。”
“好。”
挂了电话后，清欢捏着手机在露台前的走廊处站了很久，这边的楼道是安全逃生通道，没有暖气，窗外的寒意侵袭过来，渐渐冻得她牙关紧绷，咯咯作响。
为什么会有这样不安的感觉呢？就像是预感到有什么不好的事情要发生一般，她用力捂了下自己的脸，告诫自己不要再胡思乱想了，不要影响工作，迅速收拾好情绪后，她才慢慢地转过身来，朝着办公室的方向走了过去。
下午是企业文化和团建策划案的讨论会，团建就是团队建设，是teambuilding的义译。团建的目标，摘抄网上的话，就是“启发共同愿景，形成内部共识，凝聚向心力，建立优质团队及促进协同合作”。是由唐糖仔具体负责的。
这对她来说是个新课题，对清欢来说又何尝不是？投资银行的团队文化就是精英文化，中等规模的并购项目，团队通常不超过十个人。清欢最多的时候也只同时带过三个组二十个人。而易欢科技正处在迅速扩张的阶段，每隔两天就有新人加入。
唐糖主要是负责人事部门的工作，入职后就建立了以产品开发为核心的研发部门，以生产为核心的制造及销售部门，还有以人事为核心的行政支持部门。
研发部门是人数最多的部门，除了胡浩以外，她还通过胡浩从他的母校挖过来几个有潜力的年轻工程师，并且通过之前的一些人脉关系从美院挖来年轻的产品设计。之后一个月，她