可唐刀上了雅虎一看，好家伙，包括人体外骨骼在内的讨论中，最多的话就是售后工程师话很多、很有牢骚且态度十分不好。
这是口碑，现代科技发展很快，一个行业不可能只有唐刀能够垄断，听自己在美国的朋友说，那帮资本走狗打算以反垄断法来告自己，在那个地方，就算强如索尼、苹果、谷歌等巨头，都在资本的铁拳下哀嚎不已。
救世主这体系，人家不罚款你个似四五亿美金，他们会松口？
“内部出现了很大的问题，风气很不对，纪检部门是如何管理的？又是如何审查的？现在的负责人是谁？”这最后一句话是问赫斯特的。
“布莱尔.马溪。”赫斯特这脑子里装的还是挺大的，一下子就讲这人名给说出来了，生怕老板不太明白，还很“贴心”的提示，“马克.李离开后的副手。”
唐刀自然知道对方，毕竟是纪检部门，权利大的很，如果不是他点头，谁能坐上去？这还是小马哥当北欧总裁时，提的意见，算是个人才。
“告诉他，要是他再管不好，就给我滚去乌克兰。”唐刀语气很不善的说，赫斯特忙点头，他才将话重新说回来，“从现在开始，售后服务按照好评率来给与奖金，根据地区不同每个月的奖金为工资的30%，如果有一个差评，扣除3%的奖金，基础工资不变。”
也就是说，比如纽约地区的售后服务人员是3000美金左右的高薪，奖金是900美金，如果没有差评，拿到手可以是3900，但要是有差评，就先从900美金里面扣除90美金，直到扣除结束。
这比后来千禧年的互联网好评薪酬要“善良”多了，最起码工作人员不会倒贴工人。
工资越高，利益越大，他们办事也就越上心，至于无缘无故给差评？能够买得起救世主公司产品的，大部分都没心思去打评价（不包括子公司产品）。
边上负责会议记录的秘书立刻将这些记录下来，到时候通过内部文件下达。
一见老板有点生气，管理层都是噤若寒蝉，连眼神都不敢相互传递。
…
巴西！
号称南美小霸王，地区最大的国家，也是各方面实力最强的一个，最牛逼的战绩应该是在二战期间出兵远征，应该是南美洲唯一参与第二次世界大战的国家。
而且，战绩还很牛，俘虏了了法国和意大利两万多人，自身伤亡也900余人（日常乳法），这种经历给他们带来了很强的自信。