简单的举个例子来说，在其他的同行业公司之中，例如互联网行业公司，虽然也能够与公司内部的员工签订保密协议，不过就算员工违背了保密协议，所需要付出的赔偿或许也仅仅只有一两百万而已。
如果让员工自己来承受，自然是一笔不菲的数字。
可一旦有人真的想要获得互联网公司的内部机密，当然也会承受这笔损失。
然而在光宇科技公司之中，员工能够拿到的福利，在某些特定的情况下，甚至就已经能够高达百万之多。
这样一来，签订保密协议的时候，违约条款甚至可以签订到高达千万之多。
而在这样的情况下，就算有其他公司想要窃取光宇科技公司的内部机密，所需要付出的代价便会以10倍的数字增长，轻易不会有其他的公司觊觎光宇科技公司的内部机密。
毕竟没有人知道，在得到了这些内部机密之后，是否能够弥补这样的损失？
得不偿失的事情，不是每个人都会做的。
这个世界上，很多事情其实都是相互影响的，平宇集团目前的员工福利远远超过了同行业的其他公司，这样一来，平宇集团的员工凝聚力等等，就将会得到大幅度的提升。
要知道，平宇集团毕竟刚刚发展不过一年多的时间而已，这么短的时间之内，其实平宇集团内部还是有着诸多的缺陷的。
而想要弥补这样的缺陷，平宇集团就必须付出更大的代价。
也正是因此，陈平才能够说服平宇集团其他的诸多高层，让他们同意这些员工福利的计划。
除了这些之外，这一次也算得上是平宇集团内部论功行赏的时刻。
平宇集团内部，下属几大子公司，包括一些新成立的部门，人事体系和福利待遇等等都出现了巨大的变化。
而在这个变化过程当中，有很多在平宇集团名下几大子公司发展过程当中起到了至关重要作用的员工，也都得到了相应的好处。
例如早在一年多之前，光宇科技公司刚刚创立的时候，为光宇科技公司开发出了第1款网络游戏的那几个人，目前都已经成为了光宇科技公司游戏开发部的组长级别的人物，甚至当时那个团队的领袖卢东宇都已经成为了部门总监。
资产高达数十亿的大型集团公司成立，所需要照顾到的方方面面，远没有外人想象的那么简单。
这一次平宇集团的成立，虽然仅仅只是用了半个多月的时间，可实际上，在这个过程当中，整个